Щодо листа Мінпраці від 03.03.2011 р. №162/13/84-11

Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я домоглась скасування листа Мінпраці від 03.03.2011 р. №162/13/84-11 що, зокрема, стосується додаткових відпусток за особливі умови праці працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня та суміщають.

Вказаний лист містить положення: «Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи на іншому підприємстві, установі, організації чи у громадянина по найму. Тобто працівник не може виконувати в один і той же час (наприклад, з 9-00 до 18-00) роботу як за основним місцем роботи, так і на місці роботи за сумісництвом.

Тому, у випадку, коли працівник після закінчення роботи за основною посадою відразу приступає до виконання роботи за сумісництвом в одній установі, тобто в нього немає можливості періодично виконувати роботу понад встановлену тривалість робочого часу, то не вбачається підстав для встановлення йому ненормованого робочого дня за основним місцем роботи. Відповідно він не має права і на отримання додаткової відпустки.

При наданні працівникам додаткової відпустки за ненормований робочий день слід мати на увазі, що ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (п. 2 вищезазначених Рекомендацій).

Тому працівник, який працює в установі на 0,5 ставки за сумісництвом, права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день не має».

Так, зазначений лист широко використовували органи Державної фінансової інспекції України під час перевірок закладів охорони здоров'я столиці, та на його підставі позбавляли працівників додаткових відпусток за ненормований робочий, вимагали повернення сплачених коштів за відпустки за 3 роки, наполягали на внесенні змін до колдоговорів, що, відповідно, було  незаконно.

На вимогу профспілки, та на підставі експертизи Мін'юсту,  Мінсоцполітики відізвало з місць застосування та скасувало вказаний лист у частині надання роз'яснення щодо порядку встановлення працівникам ненормованого робочого дня для надання щорічної додаткової відпустки.

КМППОЗ