Безперервний професійний розвиток (БПР) є важливим елементом постійного самовдосконалення працівників сфери охорони здоров’я, адже від їх фаховості залежить якість медичних послуг. Це сучасний підхід до професійного вдосконалення медичних та фармацевтичних працівників, коли вони можуть постійно підвищувати свої компетенції, вміння та навички. Тож задля допомоги своїм членам та членкиням розвиватись та удосконалювати власні компетенції, до провайдерів долучилась профспілка.

Відповідно до наказу МОЗ України від 20.02.2024 № 281 «Про затвердження Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» профспілка пройшла перереєстрацію (до 06.2024 зареєстрований провайдер за номером № 1339) в електронній системі забезпечення безперервного професійного розвитку (ЕБПР) працівників сфери охорони здоров’я і зареєстрована за номером №2070.

Документи для ознайомлення:

1. Методологія оцінювання набутих знань, компетентностей та практичних навичок працівників сфери охорони здоров’я в Київській міській профспілці працівників охорони здоров’я.

2. Положення про оцінку заходів безперервного професійного розвитку на ознаки академічної доброчесності та дотримання принципів практичної медичної/фармацевтичної/реабілітаційної діяльності, заснованої на доказах.

3. Положення про запобігання конфлікту інтересів під час проведення заходів безперервного професійного розвитку та недопущення залучення і використання коштів фізичних (юридичних) осіб для реклами лікарських засобів, медичних виробів або медичних послуг.

4. Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021р. № 725.

5. Наказ МОЗ України від 20.02.2024 № 281 «Про затвердження Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я».

АНОНС МАЙСТЕР-КЛАСІВ У 2026 РОЦІ

1. Майстер-клас на тему: «Роль медичного працівника у фіксації тілесних ушкоджень: сучасний підхід і практичні рішення»

Дата проведення: 29 квітня 2026 року >> Результати та фотомоменти майстер-класу.

2. Майстер-клас на тему: «Сучасна комплексна система інфекційного контролю в ЗОЗ: профілактика туберкульозу, поводження з медичною білизною, організація безпечного прибирання»

Дата проведення: 24 червня 2026 року >> Результати та фотомоменти майстер-класу.

АНОНС МАЙСТЕР-КЛАСІВ У 2025 РОЦІ

1. Майстер-клас на тему: «Обов’язковий психіатричний огляд медичних працівників: покрокова інструкція»

Дата проведення: 02 квітня 2025 року >> Результати та фотомоменти майстер-класу.

2. Майстер-клас на тему: «Безпека та етика: важливі складові в роботі медичної сестри»

Дата проведення: 26 червня 2025 року >> Майстер-клас: підсумки та фото.

3. Майстер-клас на тему: «Групи рівних як інструмент безперервного професійного розвитку медичних фахівців»

Дата проведення: 10 жовтня 2025 року >> Підсумки та фото з майстер-класу про Групи рівних.

4. Майстер-клас на тему: «Посилення психологічної та правової безпеки медичних працівників у воєнний час в Україні»

Дата проведення:  21-22 жовтня 2025 року >> Результати та світлини з майстер-класу.

5. Майстер-клас на тему: «Безпечне лікарняне середовище: роль медичної сестри»

Дата проведення:  23 жовтня 2025 року >> Найяскравіші миті майстер-класу.

МАЙСТЕР-КЛАС У 2024 РОЦІ

У 2024 році Профспілкою було проведено перший майстер-клас: “Менеджмент змін в організації діяльності медичного закладу” (реєстраційний номер заходу 3702565). Захід проводився у офлайн форматі (з фізичною присутністю учасника у місці проведення), що дало змогу не тільки послухати цікаві доповіді лекторів, а і задати їм питання, поспілкуватися між собою, поділитися напрацюваннями в сфері  управління закладом охорони здоров’я тощо.

Запрошені лектори розповідали про ефективне управління та вчасне реагування на зміни у діяльності в умовах воєнного стану, зокрема, запобігання конфлікту інтересів, впровадження конкурентної оплати праці персоналу, проведення ліцензування та акредитації, регулювання трудових відносин, проведення медичних оглядів та атестації робочих місць за умовами праці тощо.

.

.