Новини

Сьогодні ми відзначаємо 30 років від дня ухвалення Конституції України — документа, який визначив засади нашої державності та закріпив найвищу цінність: людину, її права, свободи й гідність.У час, коли українці виборюють право жити у власній вільній державі, Конституція перестає бути лише правовим документом. Вона стала символом того, що ми захищаємо, — свободу, справедливість, людську гідність і право самостійно визначати своє майбутнє.Для кожного працівника особливе значення має стаття 43 Конституції України, яка гарантує право на працю, безпечні та належні умови праці, справедливу оплату й захист трудових прав.Сьогодні ми дякуємо всім, хто боронить Україну, і кожному, хто своєю щоденною працею забезпечує стійкість держави та допомагає країні вистояти.Нехай цінності, закладені в Конституції, залишаються не лише словами, а щоденною практикою. Бажаємо миру, міцного здоров'я, професійної впевненості та Перемоги України!

Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я, провайдер безперервного професійного розвитку №2070, провела черговий освітній захід БПР на тему «Сучасна комплексна система інфекційного контролю в закладах охорони здоров'я: профілактика туберкульозу, поводження з медичною білизною, дезінфекція поверхонь, організація безпечного прибирання».Навчання відбулося в очному форматі на базі Інституту отоларингології ім. проф. О.С. Коломійченка НАМН України та об'єднало лікарів, професіоналів і фахівців сфери охорони здоров'я різних спеціальностей, які прагнуть удосконалювати професійні знання та впроваджувати сучасні підходи до інфекційного контролю.Учасники ознайомилися з актуальними нормативними вимогами та міжнародними рекомендаціями щодо організації ефективної системи інфекційного контролю в закладах охорони здоров'я. Програма заходу охопила ключові питання профілактики та інфекційного контролю туберкульозу, сучасних вимог до поводження з медичною білизною, очищення і дезінфекції поверхонь, організації безпечного прибирання приміщень, а також практичні підходи до розрахунку потреби у витратних матеріалах та дезінфекційних засобах.Особливу увагу лектори приділили практичним аспектам забезпечення інфекційної безпеки, аналізу типових помилок під час проведення дезінфекційних заходів та шляхам їх запобігання. Захід проходив у форматі активного професійного діалогу: учасники обговорювали практичні кейси, ділилися власним досвідом та отримували фахові рекомендації експертів. «Одним із пріоритетів діяльності Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я є професійний розвиток наших спілчан. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб медичні працівники мали можливість безоплатно підвищувати рівень своїх знань, опановувати сучасні стандарти роботи та впроваджувати найкращі практики у своїх закладах. Саме тому ми й надалі організовуватимемо якісні заходи безперервного професійного розвитку, доступні для членів Профспілки», — наголосив голова Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я Сергій Кубанський.Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я й надалі безоплатно організовуватиме заходи безперервного професійного розвитку для своїх спілчан, сприяючи підвищенню професійної компетентності медичних працівників, впровадженню сучасних стандартів медичної допомоги та створенню безпечних умов праці. Дякуємо всім учасникам за активність, зацікавленість і прагнення до професійного розвитку!

Медичні та фармацевтичні працівники, які через наслідки війни не змогли виконати річний норматив із безперервного професійного розвитку (БПР), не втратять можливість пройти чергову атестацію. Відтепер дефіцит балів можна буде компенсувати пізніше. Відповідні зміни затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 14 травня 2026 року № 618. Балів може бути менше, але їх доведеться надолужити Оновлені правила не скасовують вимогу щодо накопичення необхідної кількості балів БПР за весь атестаційний цикл. Водночас фахівцям дозволено тимчасово не досягати річного мінімуму, якщо цьому завадили обставини воєнного часу. Недостатню кількість балів потрібно буде компенсувати в наступні роки до завершення поточного атестаційного періоду. Таким чином, ключовим критерієм залишається загальна кількість балів, накопичених до моменту проходження атестації. Чому виникла потреба в змінах? У МОЗ врахували неодноразові звернення Профспілки про складні умови роботи медичних працівників під час війни. Серед основних факторів: – значне професійне навантаження;– робота в регіонах, що перебувають під постійною загрозою обстрілів;– перебої зі зв’язком та доступом до онлайн-освіти;– поєднання медичної практики з військовою службою або волонтерською діяльністю. Попри послаблення окремих вимог, принцип безперервного професійного навчання залишається незмінним. Що варто зробити медичним працівникам? Для успішного проходження майбутньої атестації медикам потрібно : – брати участь у заходах БПР за першої можливості;– зберігати сертифікати та інші документи, що підтверджують навчання;– регулярно контролювати загальну кількість накопичених балів;– заздалегідь планувати графік навчання для покриття можливого дефіциту. Рекомендації для керівників медичних закладів Адміністраціям закладів охорони здоров’я та аптечних установ варто вже зараз організувати моніторинг освітньої діяльності персоналу. Зокрема, рекомендується: – провести перевірку освітніх портфоліо співробітників;– нагадати працівникам про необхідність зберігати підтверджувальні документи;– допомогти у формуванні індивідуальних планів для накопичення необхідної кількості балів;– контролювати відповідність освітніх провайдерів вимогам щодо зарахування БПР. Запроваджені зміни мають на меті врахувати реалії воєнного часу та водночас зберегти високі стандарти професійного розвитку медичних і фармацевтичних працівників.

🇺🇦🤝🇪🇺 Солідарні з працівниками громадських служб по всій Європі! Цього тижня тисячі працівників громадського сектору в європейських країнах виходять на акції, демонстрації та публічні заходи, щоб привернути увагу до кризи у сфері громадських послуг. Кампанія проходить під гаслом #PublicServicesEmergency. Ми підтримуємо наших колег із European Public Service Unions (EPSU) та поділяємо їхні вимоги через: 🔹 нестачу персоналу; 🔹 низький рівень оплати праці; 🔹 зростання навантаження на працівників; 🔹 хронічне недофінансування охорони здоров’я та інших суспільно важливих сфер.Коли бракує працівників, страждають усі: збільшується час очікування медичної допомоги, перевантажуються служби догляду, скорочуються можливості для якісного надання послуг. Для України ці проблеми особливо гострі. В умовах війни медичні та інші працівники громадського сектору щодня виконують свою роботу під загрозою для життя, забезпечуючи функціонування країни та підтримку людей. Ми солідарні з європейськими колегами та підтримуємо їхні вимоги:✊ Гідна заробітна плата 👥 Достатня кількість персоналу 💰 Належне державне фінансування громадських послуг Громадські послуги — це не стаття для економії. Це основа безпеки, здоров’я та добробуту суспільства. #HWUU #EPSU #ГіднаПраця

Пенсійний фонд України повідомляє, що страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть цездійснити й після 10 червня 2026 року.Після завершення 10 червня 2026 року перехідного періоду для оцифрування відомостей про трудову діяльність працівника органи Пенсійного фонду України продовжать приймати таопрацьовувати скановані документи для формування електронних трудових книжок, або при призначенні пенсії для врахування періодів роботи до 1 січня 2004 року на підставі оригіналів трудових книжок.ПФУ наголошує: Якщо паперову трудову книжку не оцифрували до 10 червня 2026 року, то страховий стаж невтрачається.Чинними нормативно-правовими актами не передбачено відповідальності в разі неподання сканкопій паперової трудової книжки в установлений строк, про іе повідомляє ПФУ.Довідково: Подати сканкопіїпаперової трудової книжки через вебпортал електронних послуг Пенсійного фондуУкраїни може як роботодавець (страхувальник), так і сам працівник (застрахованаособа). Як це зробити, дивіться у відеоінструкції ПФУ: https://youtu.be/F9Ecj4CGuxo?si=jseC8_cOeCa7Q9Mo.

На засіданні Президії Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я сьогодні обговорили актуальні питання, що стосуються захисту медичних працівників столиці в умовах війни, економічних викликів та постійного навантаження на систему охорони здоров’я. Серед головних акцентів - інтереси спілчан та новий Трудовий кодекс, питання охорони праці, оздоровлення та соціального захисту медиків і їхніх родин, а також підготовка до відзначення Дня медичних працівників, питання надання матеріальної та фінансової допомоги членам профспілки та подальші дії. Окрему увагу Президія Ради приділила питанню можливого підвищення тарифів на проїзд у комунальному транспорті Києва до 30 гривень. За підсумками обговорення було ухвалено рішення виступити проти такого підвищення з чим звернутись до мера столиці, адже в нинішніх умовах це стане суттєвим додатковим навантаженням для медичних працівників, які щодня забезпечують роботу системи охорони здоров’я столиці. Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я наголошує: соціальна справедливість і підтримка людей праці мають залишатися пріоритетом для міста, особливо під час війни.

Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я запрошує спілчан до участі у заході безперервного професійного розвитку на тему: Сучасна комплексна система інфекційного контролю в ЗОЗ: профілактика туберкульозу, поводження з медичною білизною, дезінфекція поверхонь, організація безпечного прибирання. Під час заходу будуть розглянуті актуальні питання: інфекційного контролю туберкульозу в закладах охорони здоров’я; сучасних вимог до поводження з лікарняною білизною; правил очищення та дезінфекції поверхонь; організації безпечного прибирання; практики розрахунку витратних матеріалів та дезінфекційних засобів. Захід проводиться у офлайн форматі (з фізичною присутністю працівника сфери охорони здоров’я в освітній події у місці її проведення).  Детальна програма заходу тут. Місце проведення: м. Київ, Інститут отоларингології ім. проф. О.С.Коломійченка НАМН України, вулиця Зоологічна, 3, станція метро Політехнічний інститут. Цільова аудиторія: лікарські спеціальності (всі лікарські спеціальності); професіонали у сфері охорони здоров’я (всі спеціальності); фахівці у сфері охорони здоров’я (всі спеціальності). Попередня реєстрація на захід за цим посиланням Умови участі: Для членів Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я участь у майстер-класі – безоплатна. Для інших категорій учасників цільовий внесок для участі у заході складає 400 грн. Обов’язкова реєстрація та попереднє схвалення участі кожного учасника провайдером. Кількість місць обмежена. Реєстраційний номер в Переліку заходів БПР 2026 року:  1028630 Кількість балів БПР: 13,5 Бали нараховуються за критеріями нарахування балів безперервного професійного розвитку відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 22 лютого 2019 року №446 Після успішного проходження майстер-класу учаснику буде видано сертифікат* Захід контролю: тестування. Правила проходження тестування для отримання сертифікату: проходження тестування та оцінювання знань проводиться тільки в день проведення заходу до 17:10 24.06.2026, відповідно до постанови 725 від 14.07.2021 п.19. (пізніше анкета вже не буде доступна). За тестовим завданням необхідно надати не менше 80% правильних відповідей. *УЧАСНИКАМ ЯКІ НЕ ЗАПОВНЯТЬ АНКЕТУ ВЧАСНО АБО НЕ ПРОЙДУТЬ ТЕСТУВАННЯ СЕРТИФІКАТ НЕ НАДАЄТЬСЯ! Долучайтеся до професійного розвитку разом із Профспілкою та підвищуйте свою компетентність у важливих питаннях медичної та правової практики!

У стінах Національної опери України зібралися ті, хто щодня тримає медичний фронт країни: медичні сестри та медбрати, наставники й новатори галузі. Захід приурочено до Всесвітнього дня медичної сестри. Цьогоріч конгрес організований за ініціативи Сергія Кубанського голови Професійної спілки працівників охорони здоров’я України, Ради Київської міської організації профспілки і проведений спільно з Центром дитячої кардіології та кардіохірургії та Львівською медичною академією імені Андрея Крупинського, став не лише потужною платформою професійного розвитку, а й простором сили, підтримки та вдячності. Відкрив Конгрес Ілля Ємець, доктор медичних наук, професор, Лауреат Державної премії України в галузі науки і техніки, Заслужений лікар України, екс-міністр охорони здоров’я України, фундатор та Почесний президент Конгресу. Учасники обговорювали резильєнтність у медсестринстві, безпеку пацієнтів, сучасні технології та роль штучного інтелекту в медицині, психологічну стійкість фахівців, а також соціально-економічне становище медичних сестер в Україні та виклики, з якими вони стикаються щодня. До заходу долучилися Міністр охорони здоров’я України Віктор Ляшко та Міністерка охорони здоров’я Швеції Елізабет Ланн, підкресливши міжнародну підтримку української медичної спільноти. Міністри взяли участь у експертній дискусії на тему: «Медсестринство: освіта, розвиток, досвід, резильєнтність» , де говорили про розвиток медсестринства в Україні, яке сьогодні є одним із ключових напрямів трансформації системи охорони здоров’я — із розширенням професійної ролі медичних сестер, новими освітніми можливостями та посиленням професійної автономії. Особливим і надзвичайно зворушливим моментом стала церемонія нагородження Премії «Найкраща медична сестра України – 2026», яка була заснована у 2019 році Київською міською профспілкою працівників охорони здоров’я спільно з Міжнародним благодійним фондом «Дитяче серце», і яку традиційно провів відомий актор та телеведучий Юрій Горбунов. Ми вшанували тих, хто щодня демонструє мужність, милосердя, людяність та відданість професії. Переможці Премії – найкращі медичні сестри та брати отримали відзнаки у номінаціях: Захисниця/Захисник Майстровий Ростислав Володимирович, брат медичний нейрохірургічного відділення клініки нейрохірургії та неврології Військово-медичного клінічного центру Центрального регіону, місто Вінниця, молодший сержант Черніговець Вадим Миколайович, брат медичний клініки гематології (з платами для інтенсивної та хіміотерапії) Національного військово-медичного клінічного центру «Головний військовий клінічний госпіталь», місто Київ, молодший сержант Терещенко Марина Олександрівна, сестра медична-анестезист відділення анестезіології, реанімації, інтенсивної терапії та детоксикації Військо-медичного клінічного центру Північного регіону, місто Харків, сержант Відкриті обійми Ласійчук Ольга Михайлівна, сестра медична загальної практики–сімейної медицини Комунального підприємства «Городенківський некомерційний центр первинної медичної допомоги» Городенківської міської ради Івано-Франківської області Мирутенко Валентина Віталіївна, сестра медична, асистент фізичного терапевта реабілітаційного відділення Комунального некомерційного підприємства «Житомирська обласна дитячаї клінічна лікарня» Житомирської обласної ради Малюга Жанна Володимирівна, головна медична сестра Державної установи «Національний науковий центр фтизіатріі, пульмонології та алергології імені Ф.Г. Яновського Національної академії медичних наук України», м. Київ Милосердя Кузьміна Оксана Миколаївна, сестра медична відділу інфекційного контролю Комунального некомерційного підприємства «Міська лікарня екстреної та швидкої медичної допомоги» Запорізької міської ради Кирничанська Наталія Володимирівна, сестра медична старша терапевтичного відділення Комунального некомерційного підприємства «Міська клінічна лікарня № 6» Дніпровської міської ради Станібула Наталія Ігорівна, сестра медична Державного некомерційного підприємства «Центр комплексної реабілітації «Галичина», м. Львів Наставик Оруджева Олена В’ячеславівна, головна медична сестра Комунального некомерційного  підприємства «Міська багатопрофільна лікарня №18» Харківської міської ради. Народилась в місті Харкові   Дембицька Лариса Миколаївна, головна медична сестра Комунального некомерційного підприємства «Подільська міська лікарня» Подільської міської ради Подільського району Одеської області Дорощук Світдана Іванівна, сестра медична старша хірургічного відділення Комунального некомерційного підприємства «Міська лікарня №2» Рівненської міської ради Яскравим фіналом цього емоційного дня став концерт легендарного Національного заслуженого академічного ансамблю танцю України імені Павла Вірського, який подарував гостям атмосферу єдності, сили та гордості за українську культуру. Сьогодні ми ще раз переконалися: медична сестра — це не лише професія. Це покликання, опора та серце української медицини. Дякуємо кожному й кожній, хто рятує, підтримує, навчає та дарує надію.

Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я (провайдер БПР №2070) провела безкоштовний захід безперервного професійного розвитку для своїх спілчан на тему:«Роль медичного працівника у фіксації тілесних ушкоджень: сучасний підхід і практичні рішення». Актуальність заходу складно переоцінити, про що зазначив під час урочистого відкриття Голова Ради Профспілки Сергій Кубанський: "У сьогоднішніх реаліях саме медичні працівники часто першими фіксують тілесні ушкодження, що може мати вирішальне юридичне значення. Від якості, точності та повноти таких фіксації залежить не лише надання медичної допомоги, захист прав постраждалих та подальше правосуддя, а й захист самих медичних працівників". Під час заходу учасники: ознайомилися з актуальними вимогами до фіксації тілесних ушкоджень; відпрацювали практичні навички опису та оформлення медичної документації; розібрали типові помилки та способи їх уникнення; проаналізували реальні кейси з медичної практики; отримали рекомендації щодо ефективної взаємодії з правоохоронними органами. Лекторами виступили:Олена Бабкіна — доктор медичних наук, професор, юрист, медична психологиня, судово-медичний експерт вищої категорії;Ростислав Любевич — заступник медичного директора з роботи з НСЗУ, лікар-пульмонолог, фтизіатр, науковець і лектор провідних медичних освітніх платформ. Експерти доступно й практично розкрили ключові аспекти теми, зосередившись на інструментах, які можна одразу застосовувати в роботі закладів охорони здоров’я. БПР: обов’язкові напрями навчання Тема заходу належить до переліку обов’язкових напрямів БПР, визначених Порядком проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (наказ МОЗ від 16.04.2025 №650). Усі медичні працівники незалежно від спеціальності мають проходити навчання за цими напрямами щонайменше раз за атестаційний період: Етичні питання(гендерна рівність, недискримінація, конфіденційність, біоетика, вплив війни тощо); Професійна комунікація та стандарти медичної допомоги(безбар’єрність, клінічні протоколи, стандарти лікування); Документування медичних оглядів і тілесних ушкоджень(у т.ч. у випадках насильства, катувань, торгівлі людьми, наслідків війни); Цифрова компетентність; Невідкладна медична допомога; Інфекційний контроль. Чотири напрями, за кожним із яких усі працівники сфери охорони здоров’я незалежно від спеціальності, які працюють у державних спеціалізованих установах, що проводять судово-медичні експертизи, незалежно від спеціальності зобов’язані проходити навчання не рідше ніж раз за атестаційний період: Профспілкові заходи БПР — це не формальність, а реальний інструмент професійного зростання. Вони дають практичні знання, які допомагають медичним працівникам діяти впевнено, правильно документувати важливі випадки та ефективно захищати права пацієнтів у складних умовах сьогодення. Тож слідкуйте за новими заходами на нашому сайті в розділі БПР!

У реаліях війни, колосального навантаження на систему охорони здоров’я та обмеженого державного контролю за дотриманням трудового законодавства саме профспілки беруть на себе ключову роль у захисті життя і здоров’я працівників. Сьогодні охорона праці — це вже не про «галочку» у звітах. Це про щоденну безпеку медиків, які працюють на межі можливостей і в умовах постійних ризиків — фізичних, професійних і психологічних. Мова йде не лише про інструкції та техніку безпеки. Це про рівень стресу, психологічну витривалість, здорову атмосферу в колективі та відчуття підтримки й захищеності на робочому місці. Водночас це питання збереження людей у професії. Безпечне середовище — ключ до утримання кадрів у системі охорони здоров’я. Позиція профспілки чітка: сучасна система охорони праці має охоплювати і фізичну, і психосоціальну безпеку. Пріоритет — не ліквідація наслідків, а попередження ризиків через системний підхід. Що це означає на практиці?— рівноцінну оцінку психосоціальних і виробничих ризиків;— реалістичне планування навантаження та ресурсів;— зрозумілу організацію роботи й чіткі зони відповідальності;— швидке реагування на конфлікти, мобінг і ознаки вигорання;— впровадження програм психосоціальної підтримки. Це не про складні реформи — це про управлінську відповідальність і щоденну увагу до людей. Безпечне робоче середовище — це не лише вимога закону. Це основа стабільності закладів, якості медичної допомоги та довіри в колективах. Саме тому профспілка наполягає: безпека праці та психічне здоров’я мають стати невід’ємною частиною управління в кожному медичному закладі. Турбота про тих, хто щодня рятує інших, — це показник зрілості системи охорони здоров’я. Саме з цією метою 21 та 23 квітня ми провели практичні семінари для відповідальних за охорону праці в закладах та громадських інспекторів з числа членів первинних профспілкових організацій — щоб посилити компетенції, обмінятися досвідом і дати дієві інструменти для роботи.