Безперервний професійний розвиток медичних сестер
Безперервний професійний розвиток (далі – БПР) є важливим елементом постійного самовдосконалення працівників сфери охорони здоров’я. Це сучасний підхід до їх професійного вдосконалення, коли вони можуть постійно підвищувати свої компетенції, вміння та навички. Задля допомоги своїм членам та членкиням розвиватись та удосконалювати власні компетенції, до провайдерів долучилась Профспілка, яка зареєстрована за номером №2070. Сьогодні БПР зобов’язані здійснювати працівники сфери охорони здоров’я, зокрема, які отримали документ про:
- вищу освіту за спеціальностями 223 «Медсестринство», 224 «Технології медичної діагностики та лікування», 227 «Терапія та реабілітація», 229 «Громадське здоров’я» галузі знань 22 «Охорона здоров’я»;
- фахову передвищу освіту за спеціальностями 221 «Стоматологія», 222 «Медицина», 223 «Медсестринство», 224 «Технології медичної діагностики та лікування», 226 «Фармація, промислова фармація» галузі знань 22 «Охорона здоров’я».
Ще одне підтвердження обов’язку проходити БПР – діяльність за професією, включеною до розділу «Фахівці» Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 року № 117. Наразі він налічує 57 професій: від сестер медичних/братів медичних, акушерів/акушерок до фельдшерів, лаборантів і диспетчерів оперативно-диспетчерської служби. Система БПР поширюється не лише на медичних працівників у закладах охорони здоров’я, а й на осіб, які мають фахову передвищу або вищу медичну і фармацевтичну освіту та працюють у закладах освіти, профспілкових організаціях і громадських об’єднаннях, що провадять діяльність у сфері охорони здоров’я.
Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.2021 року № 725 затверджено Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників (далі – Положення, Постанова № 725). Документ набрав чинності 1 січня 2022 року, але через воєнний стан початок застосування вимог Положення до фармацевтів, молодших спеціалістів з медичною освітою, інших професіоналів та фахівців сфери охорони здоров’я перенесли на 1 січня 2024 року. Також Кабінет Міністрів України ухвалив постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 року № 725» від 29.09.2023 року № 1036, якою удосконалили умови проходження безперервного професійного розвитку для працівників сфери охорони здоровʼя. Це дає змогу працівникам ефективніше підвищувати кваліфікацію, а також впровадити електронну систему БПР.
27 липня 2025 року набрав чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України від 16.04.2025 року № 650, який затвердив новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі – Порядок атестації; Наказ № 650). Вести облік балів БПР та особистого освітнього портфоліо (далі – Портфоліо) для працівників сфери охорони здоров’я, визначених пунктом 2 постанови № 725, обов’язково з 1 липня 2025 року. Згідно з пп.3 п.1 наказу № 650 щорічна перевірка Портфоліо з балами БПР розпочнеться у 2026 році.
ЗА ЩО НАРАХОВУВАТИМУТЬ БАЛИ БПР МЕДИЧНИМ СЕСТРАМ?
Медичним сестрам бали БПР нараховуватимуть за участь у заходах безперервного професійного розвитку, що відповідають певним критеріям та зареєстровані у системі. Заходи можуть бути формальними, неформальними або інформальними у сфері охорони здоров’я. З 1 липня 2025 року основним критерієм нарахування балів є тривалість навчання, де 1 академічна година дорівнює 1 балу БПР (45 хвилин), а за міжнародні заходи нараховується подвійна кількість балів.
Бали нараховуються, зокрема за:
- Формальну освіту. Сюди входять навчання на циклах тематичного удосконалення, нарахування балів за здобуття освітньо-наукового та наукового ступеня (доктор філософії, доктор наук), стажування, конференції, конгреси, симпозіуми, а також навчання на факультетах післядипломної освіти.
- Неформальну освіту. Це участь у семінарах, тренінгах, майстер-класах, вебінарах та інших заходах, організованих закладами освіти, професійними асоціаціями, громадськими організаціями тощо. Також навчання на циклах тематичного удосконалення, на циклах спеціалізації, професійне медичне стажування за межами закладу.
- Інформальну освіту. Сюди входить самостійне навчання, робота з професійною літературою, участь у професійних дискусіях, консультації з колегами. Написання та публікація статті або огляду в журналі з імпакт-фактором. Участь працівників сфери охорони здоров’я, які є рівними за посадою, у заходах з безперервного, систематичного, критичного розгляду питання щодо провадження власної професійної діяльності та професійної діяльності інших працівників сфери охорони здоров’я для безперервного поліпшення якості медичної допомоги.
Навчання для сестер медичних може бути очним або дистанційним у теоретичній частині. Водночас практичні й лабораторні заняття передбачають лише особисту присутність фахівців у тренінгових центрах. Після успішного оцінювання фахівець отримує свідоцтво про проходження спеціалізації. Окрім того, фахівці мають право проходити спеціалізацію з кількох спеціальностей, якщо є така необхідність.
СКІЛЬКИ БАЛІВ БПР ПОТРІБНО НАБИРАТИ МЕДИЧНИМ СЕСТРАМ?
Новий Порядок атестації підтверджує норми Положення про БПР і визначає, що вести портфоліо, планувати свій професійний розвиток та обліковувати бали БПР зобов’язані всі працівники сфери охорони здоров’я. Річний мінімум балів БПР для медсестри, асистенти фармацевтів й інші фахівці зобов’язані набирати по 30 балів БПР на рік. Сумарна кількість балів БПР для атестації у 2026–2028 роках складає:
| Рік проведення атестації | Сумарна кількість балів |
| 2026 | 60 |
| 2027 | 90 |
| 2028 | 120 |
.
ЯК ВІДБУВАТИМЕТЬСЯ АТЕСТАЦІЯ МЕДИЧНИХ СЕСТЕР ПІСЛЯ СКАСУВАННЯ ВОЄННОГО СТАНУ?
Атестаційним періодом – є період часу, який триває від дати попередньої до дати поточної атестації за відповідною спеціальністю працівника сфери охорони здоров’я і не є більшим ніж 5 років. Основним завданням атестації є оцінювання виконання працівниками сфери охорони здоров’я вимог до професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації в частині проходження БПР відповідно до Положення №725.
Атестація проводиться за спеціальностями, включеними до Номенклатури спеціальностей / профілів роботи за спеціальностями та відповідних їм професійних кваліфікацій / посад працівників сфери охорони здоров’я, зазначених у додатку 1 до Порядку атестації.
Види атестації:
1. За строками проведення:
- чергова атестація, що проводиться для працівника сфери охорони здоров’я один раз за атестаційний період;
- позачергова атестація, що проводиться для працівника сфери охорони здоров’я у випадках, визначених пунктом 10 розділу ІV Порядку.
2. За метою проведення:
- атестація на підтвердження професійної кваліфікації або рівня професійної кваліфікації (за наявності);
- атестація на присвоєння наступного рівня професійної кваліфікації (за наявності).
Чергова атестація проводиться двічі на рік:
- у квітні для працівників, строк дії сертифіката про присвоєння / підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації у сфері охорони здоров’я (далі – Сертифікат), або посвідчення про кваліфікаційну категорію яких закінчується у першому півріччі поточного року;
- у жовтні для працівників строк дії Сертифіката або посвідчення про кваліфікаційну категорію яких закінчується у другому півріччі поточного року.
Зверніть увагу! Строк дії Сертифіката або посвідчення про кваліфікаційну категорію, який закінчується у першому півріччі поточного року, але раніше ніж дата проведення атестації, подовжується до 1 травня поточного року.
Хто проводить атестацію медпрацівників?
Працівники ЗОЗ проходитимуть чергову атестацію за місцем роботи, тобто в самому закладі. За результатами атестації працівник отримає Сертифікат про присвоєння / підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації у сфері охорони здоров’я за формою, визначеною в додатку 2 до Порядку атестації
Якщо працівник працює в одному ЗОЗ за основним місцем роботи, а в іншому – за сумісництвом за тією самою спеціальністю, то проходити атестацію потрібно за основним місцем роботи. Якщо за сумісництвом в іншому ЗОЗ працівник обіймає посаду за іншою спеціальністю, то атестуватися за цією спеціальністю теж потрібно там (абз. 4 п. 1 розд. II Порядку атестації).
Фінансування заходів БПР для медсестер
Роботодавці зобов’язані сприяти дотриманню вимог до безперервного професійного розвитку. Коли працівник проходить БПР з відривом від виробництва, за ним зберігають середню зарплату. Роботодавець має робити це в порядку, який законодавство встановлює для працівників, яких направляють на підвищення кваліфікації. БПР фінансують за рахунок: коштів державного бюджету, а також за рахунок коштів фізичних, юридичних осіб та інших не заборонених законодавством джерел.
Заходи БПР бувають платними й безплатними для їх учасників, зокрема й для медичних сестер. Держава компенсує участь у заходах БПР працівникам комунальних закладів охорони здоров’я відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10.03.2023 № 216. Цей Порядок поширюється лише та медичних сестер на лікарів і передбачає відшкодування в розмірі 2000 гривень на рік, проте не всім.
Медичні сестри, які працюють у комунальних і державних закладів охорони здоров’я, мають можливість проходити цикли тематичного удосконалення і цикли спеціалізації за державний кошт. Головне, вчасно запланувати таке навчання. Для медичних сестер приватних закладів охорони здоров’я воно платне. Оплатити БПР медичної сестри може роботодавець. Більшість роботодавців системно планують підвищення кваліфікації своїх працівників, щоб дотримати ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики, і покривають його вартість.