Парламент прийняв Закон щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу (цькування) під час дії воєнного стану

15 квітня 2025 року Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому законопроєкт №11044 «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)». Законопроєкт було розроблено, зокрема, у зв’язку зі зростанням кількості звернень щодо вчинення мобінгу до Державної служби з питань праці.

Документом вносяться зміни до статті 16 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до яких встановлено можливість проведення Державною службою України з питань праці за заявою працівника або профспілки позапланових заходів державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) під час дії правового режиму воєнного стану.

Зазначимо, що ще 23 грудня 2022 року набув сили закон про внесення змін до КУпАП, за яким вчинення мобінгу (цькування) працівника тягне за собою накладення штрафу на громадян від 850 до 1700 грн або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від 1700 грн до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.

Щоб запобігти мобінгу роботодавець повинен:

• правильно організувати роботу працівників;
• створювати умови для зростання продуктивності праці;
• забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
• неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
• здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
• уважно ставитися до потреб і запитів працівників; самому бути чемному;
• поліпшувати умови їх праці та побуту.

Роботодавець також зобов’язаний:

• вживати заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників;
• здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці;
• проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу (цькування) прав.