У разі реорганізації підприємства дія трудового договору працівника продовжується

Міністерство економіки України розглянуло лист Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я та повідомляє, що у разі реорганізації підприємства дія трудового договору працівника продовжується. Наведене передбачено нормами частини шостої статті 36 Кодексу законів про працю України.

Внесення записів до трудової книжки працівника здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (зі змінами).

У цьому випадку до трудової книжки працівника необхіно внести запис про реорганізацію за аналогією з перейменуванням підприємства (пункт 2.15 Інструкції) («Заклад такий-то з такого-то числа реорганізований шляхом приєднання до такого-то закладу», а у графі 4 проставляється підстава реорганізації — наказ (розпорядження, рішення тощо), його дата і номер).