Новини

До профспілок надійшов лист Міністерства фінансів України  від 22.07.2014 ? 31-09030-03-5/18742 щодо надання пропозицій стосовно включення, починаючи з 2015 року, коштів фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування до Державного бюджету. Профспілка працівників охорони здоров'я України, розглянув звернення Міністерства фінансів України, заявляє про категорично незгоду з такою пропозицією Уряду, оскільки вона суперечить законодавству України та міжнародним стандартам соціального страхування. Зокрема, статтею 14 Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, розроблених відповідно до Конституції України, визначено фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування, як страхові цільові некомерційні самоврядні організації, кошти яких не входять до складу Державного бюджету України. Одночасно статтею 72 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», статтею 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», статтею  8 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та статтею 46 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» визначено, що кошти  цих фондів  не  включаються до складу Державного бюджету України. Слід також зазначити, що за міжнародними стандартами управління фінансами фондів соціального страхування має здійснюватись окремо від управління державними коштами (стаття 10 Конвенції МОП ? 35 про обов'язкове страхування по старості працівників промислових і торговельних підприємств, осіб вільних професій, а також надомників і домашніх служників). Незалежність і автономність фінансових коштів соціального страхування від державного бюджету є запорукою збереження та цільового використання зібраних ресурсів на конкретні види соціальних ризиків, що дозволяє повною мірою реалізовувати накопичені права застрахованих, захистити їх від перманентного бажання владних структур перерозподілити їх на інші цілі. Джерело

 Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок  на національному рівні (СПО) за участю Профспілки працівників охорони здоров'я України, департаменту охорони праці ФПУ провів опрацювання проекту розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції побудови нової національної системи охорони здоров'я України», надісланого  Міністерством охорони здоров'я України і направив низку зауважень і пропозицій розробнику. Пропоновані зміни та пропозиції надаємо для огляду. 18.07.2014 ? 04-18/678-СПОПро проект розпорядження Кабінету Міністрів УкраїниМіністерство охорониздоров'я України      Спільний представницький орган об'єднань профспілок розглянув проект розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції побудови нової національної системи охорони здоров'я України» (надалі - Концепція), надісланий до СПО листом Міністерства охорони здоров'я України від 04.07.2014 ? 3.19-286/1856 і повідомляє наступне.     Проект Концепції містить ряд позитивних моментів: визначені кроки для побудови нової національної системи охорони здоров'я на коротко-середньо та довгострокову перспективу, більш чітко окреслені проблеми та шляхи їх вирішення. Зокрема, передбачається встановлення гарантованого рівня медичної допомоги, законодавче врегулювання питань загальнообов'язкового державного медичного страхування, забезпечення належного рівня фінансування охорони здоров'я з диверсифікацією джерел фінансування, об'єднання коштів громад у фінансові пули на регіональному рівні, розроблення та запровадження нових підходів до нормування праці, виходячи з її інтенсивності і складності та ряд інших.      Разом з тим вважаємо, що проект Концепції потребує суттєвого доопрацювання з наступних причин. Так, серед причин невдалого реформування системи охорони здоров'я у межах пілотних проектів вказано лише «недостатній термін відпрацювання» і не наголошується на відсутності вагомих фінансових інвестицій для їх реалізації.       Мета Концепції жодним чином не передбачає відродження престижності медичної професії.     Ключовим питанням Концепції (як і діючого експерименту в системі ОЗ) є вимоги статті 49 Конституції України щодо безоплатного надання медичної допомоги населенню, а також прямої заборони скорочення існуючої мережі державних та комунальних закладів охорони здоров'я, які надають безоплатну медичну допомогу населенню. Суперечливим є наміри «опрацювати питання щодо необхідності нової редакції 49 Статті Конституції України» і, одночасно, без реалізації цих намірів - «розпочати реструктуризацію мережі закладів охорони здоров'я (ЗОЗ), забезпечивши чітке розмежування вторинної медичної допомоги (ВМД) та третинної медичної допомоги (ТМД), а також функціональну спеціалізацію закладів ВМД відповідно до інтенсивності лікування та видів ВМД зі створенням ЗОЗ нового типу».      Запровадження базисних елементів нової системи охорони здоров'я передбачається на аналізі та врахуванні позитивних результатів реалізації Закону України «Про порядок проведення реформування системи охорони здоров'я у Вінницькій, Дніпропетровській, Донецькій областях та місті Києві» від 07.07.2011р. Закон про реформування має кінцевий термін дії - «31 грудня 2014 року», але об'єктивно визначити результати експерименту за зазначеним Законом у комплексі не вдасться, в силу різних незалежних причин (Донецька область перебуває в зоні проведення АТО), що вказує на необхідність термінового оприлюднення Міністерством охорони здоров'я показників, які ним визнані вдалими; тим більше, що Проект має на меті розповсюдити їх на всю країну, а перший етап розбудови НСОЗ на найближчу перспективу визначено як «2014-2015» роки.       У проекті Концепції жодним чином не визначено питань відновлення медицини праці в Україні та здійснення профілактичних заходів із запобігання професійним захворюванням і професійним отруєнням працівників. Вважаємо за необхідне, серед основних шляхів реалізації проекту Концепції в Україні визначити, що програмна діяльність крім інших напрямів, спрямовується на вирішення практичних проблем, що виникають при реалізації конституційних прав працівників на охорону здоров'я, забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя, безпечні та здорові умови праці. Вирішення практичних питань спрямоване на подолання в подальшому основних загрозливих факторів працюючому населенню у сфері охорони здоров'я безпосередньо на виробництві.       Пропонуємо передбачати механізм участі соціальних партнерів у прийнятті рішень щодо поновлення та розвитку медицини праці, виходячи з того, що складовими інтегрованими частинами медицини праці визнаються охорона праці, гігієна праці, профпатологічна медична служба, медико-соціальна експертиза, реабілітація хворих, а також відповідні положення щодо розвитку зазначених напрямів медичної діяльності.     Одним із передбачених проектом шляхів і способів розв'язання проблеми у відповідному розділі Концепції визначено застосування нових фінансових механізмів оплати медичних послуг, при цьому жодним чином не зазначається про необхідність попереднього законодавчого визначення переліку медичних послуг, обсягів медичних послуг за рівнями медичної допомоги тощо.      Також у цьому розділі зазначається про усунення дискримінації між державними та недержавними ЗОЗ, при цьому не визначено чи включає термін «недержавний» комунальні та приватні ЗОЗ та в чому саме і з боку кого виявляється дискримінація таких ЗОЗ порівняно з державними.       У розділі, присвяченому змінам системи управління галуззю вважаємо передчасним створення системи саморегульованих організацій надавачів медичної допомоги. Передача регуляторних та управлінських  функцій у  таких  організаціях невизначеним структурам громадянського суспільства створює значні корупційні ризики, що виникають у системі фінансування та закупівель для таких організацій.      Категорично неприйнятним є положення цього розділу щодо залучення населення до співоплати наданої медичної допомоги, так як така вимога порушує конституційні права громадян України, залишається, з точки зору населення, однією з основних проблем функціонування сучасної системи охорони здоров'я, а вимушена незаконна оплата медичних послуг населенням у розмірах, по різним даним, 40-50% від загального обсягу фінансування сфери охорони здоров'я, стала одним із основних джерел корупції у сфері охорони здоров'я.      Недоцільним вважаємо створення Національного центру контролю за громадським здоров'ям шляхом об'єднання Державної санепідслужби, Держслужби України соцзахворювань, Центру медичної статистики, МОЗ України та Центральної СЕС. Чергова реформа Держсанепідслужби не обговорювалося з громадськістю та Профспілкою, таким чином невідомо, які мета та задачі створення такого Центру, його функції, яким чином зазначені органи та служби МОЗ України, що на сьогодні в системі охорони здоров'я мають різні функції та вирішують різні завдання, при їх об'єднанні мають забезпечити функціонування системи громадської охорони здоров'я. В той же час, створена у 2012 році Державна санепідслужба України складається з двох державних установ (головних управлінь та лабораторних центрів), чиї функції певною мірою  розмежовані. Не зрозуміло, яка роль відводиться їм у Національному центрі контролю за громадським здоров'ям, що пропонується створити, і що станеться з працівниками нині існуючих установ, адже в результаті проведеного реформування було скорочено понад 24 тисячі працівників. Незважаючи на постійні звернення галузевої Профспілки працівників охорони здоров'я України, досі залишаються не вирішеними низка питань щодо їх соціально-економічного захисту, відновлення втрачених під час ліквідації попередньої СЕС України прав та гарантій працівників.       Неприйнятними  для впровадження є положення проекту Концепції щодо: -        запровадження ліцензування лікарської діяльності та «контрактування» лікарів; -        передання медичних послуг на аутсорсинг; -        колективної відповідальності за якісно-кількісні показники роботи.     Так, впровадження контрактної форми трудових правовідносин з усіма  лікарями ЗОЗ не буде і не може сприяти стимулюванню до якісної і продуктивної праці, тому що невід'ємною частиною контрактної форми трудового договору є строк його дії, що призведе до погіршення умов праці лікарів. У рішенні від 9 липня 1998 р.?12-рп Конституційний Суд України зазначив, що передбачений контрактом тимчасовий характер трудових відносин є однією з умов, які ускладнюють становище працівника (абзац другий пункту 5 мотивувальної частини). Таким чином, примушування працівника, який працює на умовах безстрокового трудового договору, до укладання контракту з обмеженим строком його дії є погіршенням його становища, що може стати  підставою для визнання такого контракту недійсним.       Звертаємо увагу на те, що контрактна форма трудових правовідносин з керівниками ЗОЗ вже встановлена ч.9 ст. 16 Основ законодавства України про охорону здоров'я з 01.01.2012р. Укладення контракту у випадках, не передбачених законами не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам Конвенції МОП ? 158(1982р.), яка була ратифікована Україною 04.02.1994.       Юридично і економічно невиправданими та передчасними, є наміри впровадження ліцензування усіх лікарів (тобто і тих, хто не займається індивідуальною медичною практикою), що фактично змушує лікаря отримувати  дозвіл на роботу і лише за певним напрямком діяльності. Таким чином, з'явиться ще один дозвільний документ з ризиком застосування корупційних механізмів та необхідністю періодичного платного її продовження. Для лікарів, які вже знаходяться у трудових правовідносинах, зобов'язання отримання платної ліцензії юридично стане порушенням вимог ч.3 ст. 22 Конституції України, яка при прийнятті нових законів, або внесенні змін до діючих забороняє звужувати зміст та обсяг існуючих прав і свобод. Отже, запровадження індивідуальної лікарської ліцензії без запровадження конкретних шляхів підвищення престижності праці медичних працівників, створення необхідних умов праці та збільшення її оплати, державного гарантування відповідних соціально-економічних прав та гарантій працівників галузі, а також подолання проявів корупції в галузі та Державі в цілому є передчасним.       До обмеження трудових прав працівників може призвести і запровадження аутсорсингу медичних послуг (коли виконання певних функцій і робіт, які традиційно є «внутрішніми» і виконуються штатними працівниками, буде надаватися іншими фахівцями (не працівниками даного ЗОЗ) на договірній основі. Такі «нововведення» також призведуть до порушення ч.3 ст. 22 Основного Закону. Крім того, аутсорсинг медичних послуг значно погіршує рівень відповідальності медичних працівників, керівництва ЗОЗ за якість надання медичної допомоги, керованість медичного персоналу, особливо у випадках надання невідкладної медичної допомоги, медичної допомоги у випадках масового надходження постраждалих при стихійних лихах та техногенних аваріях тощо.         Щодо колективної відповідальності за якісно-кількісні показники роботи.       За діючим трудовим законодавством (ст.135-2 КЗпП), колективна матеріальна відповідальність може запроваджуватися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати  матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.       Така відповідальність у обов'язковому порядку для усіх трудових колективів ЗОЗ жодним чином не відповідає законодавству і не буде сприяти реалізації мети Проекту, тому її недоцільно запроваджувати.       Також варто враховувати, вимоги і статті 1172 Цивільного кодексу України щодо відповідальності саме юридичної особи за шкоду заподіяну її працівником. Вважаємо неможливим в сучасних умовах посилювати міру відповідальності медичних працівників без адекватних кроків щодо встановлення відповідної винагороди за працю та страхування професійної діяльності.        Крім того, широкого, відкритого публічного обговорення потребують питання щодо:    - передачі відомчих закладів охорони здоров'я, а також тих що мають прикріплене населення та знаходяться у підпорядкуванні МОЗ, на рівень обласних громад при наявності їх права, а не обов'язку погоджуватися з цим або ні; - надання лікарям права справляння плати за користування (чим?); - перехід з 3-х до 2-х рівневого бюджету ОЗ на всіх рівнях надання медичної допомоги.    Просимо врахувати. Голова СПО                                                                                      Г.В. Осовий За інформацією ФПУ

Скільки потрібно заробляти, щоб не померти на пенсії? На це питання Ви 29 липня ц.р. о 9.30 отримаєте від фахівців Федерації профспілок України відповідь не виходячи зі свого кабінету чи квартири! Включайте комп'ютер і підключайтесь сайті http://fpu.onwebinar.ru  до інтернет-конференції під час проведеннявебінару на тему: «Якою має бути мінімальна заробітна плата для того, щоб заробити мінімальну пенсію?». Зазначений вебінар за участі в.о. Голови ФПУ Кондрюка С.М. проведуть фахівці Федерації профспілок України 29 липня ц.р. о 9.30 на сайті http://fpu.onwebinar.ru Запрошуємо Вас взяти участь у заході! Більш детальну інформацію як стати учасником вебінару можна отримати, надіславши запит на електронну адресу:zarplata2015@ukr.net Разом з тим, будемо вдячні за надання пропозицій щодо актуальних питань у сфері соціально-трудових відносин (оплата праці, соціальний діалог, пенсійне забезпечення, охорона праці тощо), на які Ви бажаєте отримати відповідь на наступних вебінарах. Пропозиції просимо надсилати на електронну адресу zarplata2015@ukr.net

Міська влада запланувала здійснити ряд перетворень у сфері охорони здоров’я, аби зробити медичні послуги якісними та доступними для киян. Про основні принципи реформ сфери в інтерв’ю «Українським новинам» розповів керівник групи радників Київського міського голови Ігор Ніконов. «Ми вважаємо, що одним із головних напрямів роботи має стати створення відкритої системи закупівель ліків та обладнання для медичних закладів. Тендери мають проходити публічно і, бажано, централізовано. Також, думаю, ми повинні створити 4-5 лікарень швидкої допомоги, які надавали б тільки екстрену допомогу, а для планової госпіталізації використовувати окремі лікарні», – розповів Ігор Ніконов. Він зазначив, що також у планах столичної влади розробити і прийняти протоколи лікувань, комп’ютеризувати робочі місця лікарів, аби вся інформація про призначення, рецепти, видані ліки і надані послуги зберігалася в електронній базі, а на основні цих даних проводився розподіл фінансування медичних установ. За таким самим принципом має відбуватися і лікування у стаціонарі – вважає Ігор Ніконов. Крім того, він пропонує розробити, затвердити та оприлюднити чіткий перелік медичних послуг, які будь-яка людина може отримати безкоштовно. Сайт КМДА

Мер Києва Віталій Кличко презентував свою програму Мер Києва Віталій Кличко презентував "Програму першочергових кроків Київського міського голови". Він наголосив, що його пріоритети в управлінні столицею: боротьба з корупцією, прозоре та ефективне використання бюджету на потреби киян, залучення інвестицій і співпраця з громадою при ухваленні рішень. Програма першочергових кроків Київського міського голови Ми отримали довіру киян на управління столицею в час, коли Київ знаходиться у вкрай складній економічній, соціальній та гуманітарній ситуації. Найгостріші питання не вирішувалися роками, а за часів Януковича з міста свідомо викачували ресурси. Ситуацію в столиці треба кардинально змінювати. Наші пріоритети в цьому наступні: -                    Нищівний удар по корупції. -                    Прозоре, відкрите та ефективне використання бюджету міста на потреби киян. -                    Залучення інвестицій. -                    Створення умов для безпеки і комфорту киян. -                    Співпраця з громадою при прийнятті і виконанні рішень. Для кожного пріоритету ми визначили першочергові заходи. 1-й пріоритет. Нищівний удар по корупції. Перше. Централізований контроль. Служба внутрішнього контролю та аудиту буде підпорядкована меру Києва і оперативно реагуватиме на усі порушення. Друге. Прозорість. Впровадження програм «Прозорий бюджет» і «Прозорі закупівлі»: кожна бюджетна гривня має бути під контролем киян. У зв’язку з цим – третє. Режим онлайн. Модернізація Інтернет-представництва Київської влади для надання доступу до фінансових документів. Також, після завершення модернізації сайту можна буде отримати онлайн максимум інформації і послуг від влади, повідомити про проблему, ініціювати петицію та інше. Четверте. Зрозумілі правила. Спрощення та чітке і зрозуміле регламентування дозвільних процедур. П’яте. Публічний контроль закупівель: відкритість інформації, контроль цін, відкритість тендерів. Шосте. Аудит діяльності всіх комунальних підприємств, скорочення їх кількості, прозорість звітування. Сьоме. Єдина база даних майна, що знаходиться у комунальній власності. Доступність інформації про те, кому належить той чи інший об’єкт або ділянка, хто нею управляє, на яких умовах орендує. 2-й пріоритет. Прозоре, відкрите та ефективне використання бюджету міста на потреби киян. Бюджетне господарство потребує ретельного аналізу і реформи для очищення від чиновничих годівничок. Перше. Цільове та ефективне використання коштів: аудит цільових програм, оцінка їх ефективності і перегляд та скасування неефективних. Друге. Прозора та зрозуміла киянам процедура визначення тарифів і соціального захисту для тих, хто його потребує. Третє. Видатки бюджету перш за все - на нагальні потреби розвитку людини: -         розширення мережі дитячих садків; -         фінансування шкільної освіти виходячи з потреб дитини; -         підтримка закладів охорони здоров'я відповідно до потреб пацієнтів; посилення контролю за закупівлями ліків та ціноутворенням. Четверте. Забезпечення житлом через програму «Соціальна оренда» – передача в оренду за доступними цінами житла тим, хто його потребує. П’яте. Наведення порядку у земельних та майнових питаннях. Скасування незаконних рішень попередньої влади міста на підставі аудиту, який зараз триває. Упорядкування рекламного простору, запровадження стандартів вигляду реклами, яка вписувался б у ландшафт міста. Шосте. Залучення громадян до співпраці у оновленні житлового фонду і прибудинкових територій – зокрема, до контролю за виділенням і витрачанням коштів. Сьоме. Виділення адресної соціальної допомоги за програмою «Турбота» тим, хто дійсно потребує, а не наживається на бюджетних коштах. Восьме. Аудит витрат енергії в Києві і запровадження енергозберігаючих технологій. Співпраця в цьому питанні з міжнародними організаціями, залучення коштів Світового банку, ЄБРР та інших структур. Дев’яте. Заохочення здорового способу життя, розвиток мережі спортивних майданчиків. 3-й пріоритет. Залучення інвестицій. Ми повинні привести інвесторів всього світу до Києва, а Київ відкрити для світу. Перше. Восени відбудеться міжнародний інвестиційний форум, який зараз готуємо. Друге. Залучення приватного спів-фінансування проектів, які держава чи місто не може витягнути самотужки. Третє. Реалізація вже досягнутих домовленостей з міжнародними фінансовими організаціями. Зокрема: -        постачання 80-ти нових 18-метрових тролейбусів до м. Києва вже у 2014 році; -        отримання пільгового кредиту (за ставкою 0,25% річних) на заміну ламп вуличного освітлення в м. Києві; -        залучення провідних іноземних фахівців для реалізації проекту поліпшення кредитоспроможності КМДА; -        запровадження автоматизованої системи управління дорожнім рухом; -        будівництво швидкісного рельсового транспорту з Троєщини на правий берег Києва. Четверте. Розвиток транспортної інфраструктури. Тут передбачається, зокрема: -         оптимізація схеми руху громадського транспорту для зручності пасажирів; -         будівництво магістралі з виходом на Дарницький міст, вдосконалення системи руху великогабаритного транспорту в денний час; -         ремонт доріг і гарантії виконавців робіт на обслуговування; -         розвиток паркінгів і наведення порядку з парковками; -         розвиток вело-інфраструктури. П’яте. Залучення інвесторів для винесення промислових зон на околиці міста і створення там сучасних індустріальних парків, які давали б робочі місця і використовували високий науковий потенціал міста. Інвестиції також залучатимуться у створення міського безкоштовного wi-fi з високошвідкісним Інтернетом. 4-й пріоритет. Створення умов для безпеки і комфорту киян. Тут треба вирішити чимало питань, які «зависали» роками. Перше – питання екології: -         стимулювання інвесторів для будівництва сучасних заводів з переробки відходів, -         використання нових безпечних екологічно-чистих технологій для очистки води. Друге – оптимізація благоустрою: у земельному/містобудівному кадастрі створення переліку з відповідальними балансоутримувачами; кожна територія повинна мати відповідального за неї. Третє – реконструкція та будівництво парків і зелених зон, щоб у кожному мікрорайоні була своя «зелена оаза». Четверте – цивілізоване вирішення питань з МАФами, ринками, контроль за дотриманням законодавства і спрямуванням коштів до бюджету, а не в кишені корупціонерам. П’яте – створення муніципальної міліції, яка виконувала б завдання захисту правопорядку, патрулювання вулиць і дворів, контролю за парковками тощо. Тут разом із МВС опрацьовуємо необхідні зміни до законодавства. Шосте – підготовка до зими, щоб вона цього року знов не захопила місто зненацька. 5-й пріоритет. Співпраця з громадою при прийнятті і виконанні рішень. Для нас нова якість влади перш за все – у постійному діалозі з киянами. Перше. Ми працюємо над більшою ефективністю служби 1551, щоб взяти під суворий контроль виконання заявок та перевірку скарг. Реагування на скарги ляже в основу рейтингу районів, за яким визначатиметься успішність влади. Друге – перегукується з першим розділом, щодо системи он-лайн і можливості отримати максимум відповідей і послуг від влади через Інтернет. Третє. Громадське обговорення питань розвитку Києва - Генерального плану міста, зонінгу, детальних планів територій. Четверте. Створення Ради розвитку міста із залученням представників бізнес-середовища, громадськості, наукових і освітніх установ. Обговорення будь-яких нововведень з представниками бізнес-середовища для створення нових робочих місць. П’яте. Питання Майдану. Проведення міжнародного архітектурного конкурсу з облаштування території Майдану Незалежності, вулиць Хрещатик та Інститутської. Джерело сайт КМДА

Сьогодні відбулись заключні зутрічі групового етапу змагань. Зустріч зібрних команд лікарів України і Бразилії закінчилась бойовою нічиєю 3:3 (хет-трік на свій рахунок записав форвард збірної України, лікар-стоматолог Василь Коропецький). Збірна Росії програла збірній Литві з рахунком 1:3, зазнавши третьої поспіль поразки на турнірі.  Коментар після гри тренера збірної України, дитячого хірурга Ігора Боровика: Яскравий матч, в якому почали з 0:2 вже на початку гри. До перерви трошки відігралися 1:2. А вже в другому таймі володіли ініціативою і за 10 хвилин вели перед 3:2. Але за хвилину до закінчення, рефері помилився з кутовим, після якого з передньої штанги пропустили м'яч. Настрій бойовий. Чекаємо на суперника. Слава Україні!!! Остаточна турнірна таблиця у групі С: 1. Бразилія - 7 очок2. Україна - 7 очок3. Литва - 3 очки4. Росія - 0Вітаємо українських лікарів з потраплянням у вісімку найкращих збірних світу і бажаємо не зменшувати оберти і продовжувати переможну ходу! Наші кращі бомбардири: Стоматолог Василь Коропецький - 4 голи Сімейний лікар Андрій Кандоба - 2 голи

Киянам — якісні послуги, лікарям — гідну винагороду та пільги Медична галузь столиці перебуває у доволі плачевному стані. Недостатня кількість лікарів, застаріле обладнання, нестача ліків, а у працівників — низький рівень доходів. Реформа галузі, яка в Києві впроваджувалася майже три роки, не принесла очікуваних результатів. Які зміни чекають на медицину найближчим часом, обговорили на колегії Департаменту охорони здоров’я КМДА за участі Київського міського голови Віталія Кличка. Кияни повинні отримувати якісні медичні послуги, а лікарі — достойну оплату своєї праці. Про це заявив Київський міський голова Віталій Кличко під час засідання колегії Департаменту охорони здоров’я, на якій були присутні головні лікарі медзакладів столиці. Мер Києва наголосив, що для ефективної модернізації медичної сфери необхідно підвищити якість медичного обслуговування і збільшити фінансування, яке виділяється на ремонт поліклінік і лікарень, на закупівлю медобладнання та ліків. «Я переконаний, що медичною реформою в Україні — і в Києві зокрема, щоб вона була успішною, повинні займатися самі медики-управлінці, а не бюрократи»,— зазначив Віталій Кличко та додав, що неправильним було те, що до пілотного проекту щодо реформування медичної галузі у двох районах столиці не були залучені ані медики, ані громадськість. Неналежним було й фінансування процесу змін. Віталій Кличко закликав медичних працівників разом формувати плани ефективних змін, у яких зацікавлені і медики, і влада, і — найголовніше — суспільство. «Давайте разом ці зміни втілювати. Столична влада справді налаштована зробити все, щоб медики отримували достойну винагороду за свою роботу, а також реальні надбавки і пільги»,— наголосив мер Києва, адже він переконаний, що саме сьогодні, коли країна отримала шанс на справжні зміни й реформи, потрібно якомога швидше модернізувати медичну галузь нашого міста. Адже держава, яка не дбає про здоров’я своїх громадян, не має майбутнього. Також Віталій Кличко висловив захоплення самовідданістю лікарів під час жахливих подій цьогорічної зими. «Я захоплювався мужністю і самовідданістю лікарів-волонтерів на Майдані, які, незважаючи на кулі й смертельну небезпеку, продовжували надавати медичну допомогу постраждалим і багатьом врятували життя»,— зауважив мер Києва Олена ЗАРЕЦЬКА. Фото Олексія ІВАНОВА | «Хрещатик»

Повідомляємо, що Федерація профспілок України 24-26 червня 2014 р. в рамках засідання членів Президії, Ради ФПУ, Статутної комісії та КРК проводить такі заходи: 24 червня, 14.00-засідання Статутної комісії ФПУ(ПрАТ «Укрпрофоздоровниця», кім. 501)24 червня, 14.00-засідання постійної комісії Ради ФПУ з майнових питань (Готель «Турист», Конференц-зал, 7-й поверх)25 червня, 11.00-засідання постійної комісії Ради ФПУ з питань соціально-економічного захисту членів профспілок  (Готель «Турист», «Святковий зал», 2-й поверх)25 червня, 11.00-засідання постійної комісії Ради ФПУ з питань охорони праці та здоров'я(Готель «Турист», Конференц-зал, 7-й поверх)25 червня, 14.00-засідання Президії ФПУ(Готель «Турист», «Святковий зал», 2-й поверх)26 червня, 10.00-засідання Ради ФПУ(Готель «Турист», Конференц-зал «Театральний»,1-й поверх) Нагадуємо, що постійні комісії Ради ФПУ з питань організаційної роботи; фінансової роботи та бюджету провели засідання 27 травня 2014 р. Також 24 червня 2014 року 0 10.00 в залі засідань Міськпрофради (Київ, вул. Стрітенська, 15) відбудеться нарада керівників членських організацій Міськпрофради з наступних питань: 1. Підписання Меморандуму про співпрацю між Міськпрофрадою та Державною інспекцією з питань захисту прав споживачів у м. Києві; 2. Про вибори голови ФПУ; 3. Про відновлення будинку Міськпрофради; 4. Про хід відпочинку дітей в оздоровчих таборах.  КМППОЗ

12 червня 2014 на засіданні Президії Національної академії наук України було заслухано доповідь молодого вченого Пушкарьова Віктора Володимировича з тематики: «Теоретичні та практичні основи використання блокаторів клітинного циклу для лікування раку щитовидної залози». Пушкарьов Віктор Володимирович, 1988 року народження, закінчив в 2010 році Національний Педагогічний Університет ім. М.П. Драгоманова за фахом «вчитель біології з правом викладання іноземної мови (англійської)» (диплом КВ ? 39543306). 10.12.2013 року на засіданні Вченої ради ДУ «Інститут ендокринології та обміну речовин ім. В.П. Комісаренка НАМН України» захистив кандидатську дисертацію за темою: «Регуляція механізмів клітинного циклу при анапластичній карциномі щитоподібної залози за дії таксанів». Науковий керівник: д.б.н. Ковзун О.І. Отримав диплом кандидата біологічних наук із спеціальності «ендокринологія» від 03.04.2014 року. Працює в лабораторії гормональної регуляції обміну речовин ДУ «Інститут ендокринології та обміну речовин ім. В.П. Комісаренка НАМН України». Основними напрямами наукової діяльності є вивчення впливу таксанів на клітини пухлин щитоподібної залози.

Напередодні Дня медичного працівника Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я Національна академія медичних наук України та Київська міська державна адміністрація відзначили кращих представників галузі охорони здоров’я. Під час святкової  вистави  у Національному академічному театрі російської драми імені Лесі України столичних лікарів та медсестер привітали академік НАН України, віце-президент НАМН України – Кундієв Юрій Ілліч, керівник апарату Київської міської ради – Бондаренко Володимир Володимирович, в.о. директора департаменту охорони здоров’я КМДА – Арешкович Алла Олександрівна, радник віце-прем'єр-міністра України з гуманітарних питань – Сорока Іван Миколайович та голова профспілки Канаровська Лариса Вячеславівна.   Присутні привітали медичних працівників з професійним святом, подякували за надважливу та гарну роботу, за відвагу та мужність у буремні лютневі події з порятунку громадян та побажали здоров’я та благополуччя, а Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я подарувала медикам чудову виставу «Джульєта та Ромео».https://www.youtube.com/embed/2jrvjgLXa4I