Новини
Інформація про роботу Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я за 2011 рік для ознайомлення натисніть на посилання загальна інформація інформація за розділами роботи
16 лютого підведено підсумки конкурсу на Кращий колективний договір 2011 року. За результатами конкурсу кращими визнано колективні договори та присуджено: перше місце ДУ «Науково-практичний медичний центр дитячої кардіології та кардіохірургії МОЗ України» (директор – Заслужений лікар України, д.м.н., професор Ємець І.М., голова профкому – Семененко Л.Б.), Національна дитяча спеціалізована лікарня «Охматдит» (генеральний директор – к.м.н. Гладуш Ю.І., голова профкому - Корнейчук Н.П.), Київська міська клінічна лікарня № 12 (головний лікар – Заслужений лікар України, к.м.н., Лобода Т.В., голова профкому - Васильєва Т.М.). Київська міська клінічна лікарня № 9 (головний лікар – Валюк М.Д., голова профкому – Тичинська Т.П.), Поліклініка №1 Голосіївського району (Заслужений лікар України Подобрій В.І., голова профкому – Полкопіна Л.С.), Центральна дитяча поліклініка Шевченківського району (головний лікар - Січкар В.І., голова профкому Трач О.М.), КП «Фармація» (генеральний директор – д.ф.н., професор Гудзенко О.П., голова профкому – Іванкевич С.І.), Київське міське дитяче санаторно-курортного об'єднання (гениральний директор – Сакали М.В., голова профкому – Єпанчінцева А.М.) (профкоми цих закладів нагороджено почесними грамотами і грошовими преміями у розмірі – 3000 гривень) друге місце Київська міська клінічна лікарня №3 (головний лікар – Заслужений лікар України, к.м.н. Паламар Б.І., голова профкому - Василєвська М.А.)., Дитяча поліклініка №1 Дарницького району (головний лікар – Коляда О.О., голова профкому – Веселовська З.В.). (профкоми цих закладів нагороджено почесними грамотами і грошовими преміями у розмірі –1500 гривень)
17 лютого 2012 року в актовій залі ЦРП Дарницького району відбулася розширена нарада - круглий стіл РУОЗ Дарницької РДА та Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я на тему «Хід реформування галузі охорони здоров'я Дарницького району». На нараді були присутні - начальник РУОЗ Дарницької РДА Грицишин Л.М., головні лікарі та голови профкомів лікувально-профілактичних закладів Дарницького району, голови ОППО УОЗ районів столиці.У своїй доповіді начальник РУОЗ Дарницької РДА Горицишин Л.М. доповіла присутнім про хід втілення реформ в районній медицині, а саме реорганізацію поліклік в Центри первинної медико-санітарної допомоги та Клініко-діагностичні центри та відповіла на цілу низку запитань, які цікавили присутніх головних лікарів та профспілковий актив. Слід зазначити велику цінність таких спільних нарад, які дають можливість спілно в рамках соціального діалогу між владою та профспілкою відпрацьовувати всі можливі непорозуміння, що виникають в ході впровадження реформ у пілотних районах столиці. Відділ з соціально-економічних питань
У рамках відзначення Дня соціальної справедливості, 14 лютого відбулася зустріч Голови ФПУ Юрія КУЛИКА голови КМДА Олександра Попова з профспілковим активом столиці. Під час відвертої розмови було порушено низку питань щодо розвитку соціального діалогу між державною владою та профспілками у процесі реалізації реформ в економічній та соціальній сферах. Вів засідання голова Київської міської ради профспілок Валентин Мельник. У своєму виступі Ю.М.Кулик поінформував проактив столиці про основні напрями роботи Федерації, керівництва та Президії Федерації профспілок України, спрямовані на удосконалення соціального діалогу і закріплення позитивних тенденцій у співпраці з владою. Він повідомив, що вдалося суттєво поліпшити діалог як з владою, так і з роботодавцями, особливо з питань підготовки Генеральної угоди на новий термін, прийняття нового Трудового кодексу. Голова ФПУ, зокрема, розповів про зустріч с Президентом України Віктором Януковичем, яка відбулася 10 лютого. Як повідомив Юрій Кулик, Глава держави підтримав ініціативу ФПУ щодо покращення діалогу влади та профспілок. «Ми мали можливість обговорити проблеми, які сьогодні цікавлять і профспілки, і державу, сказав Голова ФПУ. – Я ще раз переконався, як і під час зустрічі с Прем’єр-міністром України Миколою Азаровим, що зараз головне - відновити і посилити чесний і продуктивний діалог профспілок і влади». За словами Юрія Кулика, під час зустрічі обговорювалися питання підвищення заробітної плати, зайнятості населення, відновлення роботи підприємств. «І звичайно, це були питання розвитку громадянського суспільства. А в контексті розвитку громадянського суспільства – питання підвищення ролі профспілок», – наголосив він. Юрій Кулик також зазначив, що профспілкам потрібно працювати «не під крилом влади, не бути кишеньковими», а бути справжніми партнерами влади, які можуть і повинні захищати права і інтереси людей праці. «І влада, і роботодавці будуть рахуватися тільки з профспілками сильними, організаційно міцними, - наголосив він. - А тут нам є ще над чим працювати, в першу чергу, підвищувати авторитет первинних профорганізацій, які стоять найближче до людей». На переконання Голови ФПУ, для вирішення зазначених питань необхідно налагодити як у центрі, так і в регіонах постійний діалог влади, роботодавців та профспілкових організацій у здійсненні економічних і соціальних реформ для значного піднесення рівня добробуту громадян України. Торкнувшись питання Трудового кодексу, Юрій Кулик зазначив, що його розробка тягнеться вже 10 років.Зараз робочі групи працюють над зближенням позицій Уряду, профспілок і роботодавців по принциповим питанням. Юрій Кулик оприлюднив позицію ФПУ щодо вдосконалення соціальної складової Державного бюджету України на 2012 рік, легалізації зайнятості та заробітної плати, погашення заборгованості з виплати зарплати, посилення безпеки праці трудящих, ефективного поєднання державного і громадського контролю за додержанням трудового законодавства, подолання бідності тощо. Він розповів про участь ФПУ в прийнятті урядових рішень, про хід судових процесів стосовно майнового комплексу профспілок тощо. Юрій Кулик запевнив, що за останній час у вирішенні цих важливих питань відбулися позитивні зміни. Проте, на його переконання, профспілкам тут ще необхідно чимало зробити для стабілізації та покращення ситуації. У зустрічі взяв участь і виступив Голова Київської міської державної адміністрації Олександр Попов. Він, зокрема, розповів про співпрацю міської влади з профспілками. Звертаючись до профспілкового загалу він. Зокрема, зазначив: «Ми в минулому році підписали угоду.Брали на себе зобов’язання соціально захищати людей. Можемо зараз сказати: майже всі свої завдання виконали. Це стосується і підвищення зарплати і надбавок, надання житла, соціальної допомоги». Олександр Попов визнав, що до якогось часу столична влада не була готова до соціального діалогу з профспілками. «Але коли сьогодні вже є комплексна програма стратегічного розвитку Києва, коли пішли пропозиції про інвестиції на 101 млрд. гривень, ми можемо планувати і здійснювати великі соціальні програми на підтримку наших людей». Голова столичної держадміністрації заявив, що зараз Київ – лідер з соціальне-економічних показників в Україні. Але, на його думку, тут треба рівнятися на кращі європейські столиці. Юрій Кулик та Олександр Попов відповіли на запитання профспілкових активістів щодо актуальних питань профспілкового життя та розвитку столиці України.
Відомості про реформи в медичній сфері, на відміну від інших відомостей про інші реформи, не входили, а, сказати б, заповзали тихим вужиком у вигляді лякливих чуток у життя українців. «БИТИМУТЬ» ЧИНІ? Усна народна творчість запрацювала на повну потужність: «Чули, поліклініки й лікарні закриють, переструктуризують, об'єднають, скасують. Дитячих поліклінік узагалі не буде...». І все в такому дусі. Хвилювалися не лише фактичні й потенційні пацієнти, а й медпрацівники. Висновки, що напрошувалися, страшенно нагадували тлумачення Мжпком Квакіним («Тимур і його команда») «іноземного слова «ультиматум»: «Битимуть!». Аякже: від тих «закриють» і «скасують» ніхто нічого доброго не очікував; мало того, що до цін на ліки підступитися не можна, що лікарі в кабінетах і коридорах уголос називають астрономічні суми за свої послуги, так іще й поліклініки закриють, і до спеціаліста не потрапиш! Нічогенька собі «оптимізація»! Ніде правди діти, саме так «гомоніла Україна», оскільки до пуття ніхто й нічого не квапився пояснити. А тим часом тема популістська, архіважлива, бо ж стосується кожного! Однак у чому суть реформування, як і раніше, достеменно не зрозуміло ні пацієнтам, ані лікарям ЗА СІМОМА ПЕЧАТКАМИ На сайті Головного управління охорони здоров'я КМДА, повідомляє news.zn.ua, роз'яснювальна робота обмежується звітами про відкриття амбулаторій сімейної медицини. Ще хизуються тим, що муніципальна лікарняна каса зібрала понад 2 млн. гривень із 20 тис. киян. Проте ані пари з вуст стосовно того, хто та як їх витрачатиме, коли сімейні лікарі масово розпочнуть виконувати свої безпосередні обов'язки. Торік Ірина Акімова, виступаючи на конференції головних лікарів столиці і пропагуючи принади реформи, натякала на якісь стимули, що нібито додаватимуться до основного окладу лікаря і підвищать його зарплату до 5 тис. гривень. Що вона мала на увазі? Та хай там як, а ні на сайті МОЗ, ні на вже згаданому не знайдеш жодної корисної інформації, котру можна було б хоч якось співвіднести із реальним життям. Приміром, чи залишиться ваша поліклініка в старому статусі, чи, можливо, перетвориться на консультаційно-діагностичний центр із геть іншими умовами для пацієнтів? Що чекає на мешканців сіл? МЕТА - ПУСТЕЛЯ? Саме цей, практичний, аспект невизначеної ситуації з реформуванням медичної галузі виявили передусім Черкаси в грудні 2011 року, «вибухнувши» масовим пікетуванням міськради: близько 30 вагітних протестували проти закриття одного з пологових будинків. До пікетувальників приєдналися й акушерки - з остраху втратити роботу через скорочення. Депутати (які мусили вступити в перемовини з населенням) полум'яно переконували жіноцтво, що всі їхні побоювання безпідставні, але керівник департаменту охорони здоров'я та соціальної політики міста Олег Стадник раптом підтвердив: реорганізація, мовляв, актуальна, бо 40% ліжок порожні, адже народжуваність знижується. Оце правильно, це по-нашому: народжують дві жінки - отже, вистачить і двох лікарняних ліжок! А якщо з'явиться третя «претендентка», то на неї не чекали, нехай народжує, де хоче. Або взагалі не вагітніє. А ТОМУ ЩО МИ «ПІЛОТИ»... Схоже, навчатимемося вже «на марші», адже процес пішов. Як повідомляє УНІАН, пілотний проект із реформування системи охорони здоров'я передбачає проведення впродовж 2011-2014 років структурно-організаційної та функціональної перебудови системи медобслуговування в пілотних регіонах: Вінницькій, Дніпропетровській, Донецькій областях і м. Києві. Профільний міністр Олександр Аніщенко підкреслив: «У пілотних регіонах до кінця 2012 року ми маємо створити госпітальні округа. Це формалізація другого рівня надання меддопомоги». А до кінця першого кварталу поточного року в тих же регіонах мають бути створені єдині служби екстреної меддопомоги, які працюватимуть за системою єдиного медичного простору. Чи все вам зрозуміло? Надто щодо «єдиного медпростору»? А «пілотна» Вінниця, приміром, уже багато дечого зрозуміла й відчула. Судячи з повідомлень ЗМІ, обласний центр просто-таки трусить. Починаю чи з січня ц. р., вінничани не можуть просто так потрапити до хірурга, уролога, гастроентеролога тощо, бо направлення до вузькопрофільного фахівця можна отримати лише в сімейного лікаря. Що ж до сімейних лікарів, то їх - медиків широкої загальної практики - найбільше й бракує в санітарних округах. Що цілком зрозуміло. Дитячих поліклінік у місті вже немає, і це новаторство найбільше непокоїть лікарів, пише Людмила Цимбалюк (narodna.in.ua), бо за здоров'я і життя малюка має відповідати педіатр. Одне слово, «медична реформа залишила українців без поліклінік», резюмує автор. Дуже засмучений нововведеннями й вінницький мер Володимир Гройсман. Недавно він офіційно заявив, що створення єдиного центру екстреної медицини може відчутно погіршити якість надання медичних послуг. «Мається на увазі, що швидку допомогу, яка була у Вінниці і яку ми ледве вивели на більш-менш належний рівень реагування на виклики мешканців, хочуть забрати - і створити єдиний центр екстреної медицини для всієї країни та керувати всіма машинами швидкої з Києва. Як же можна буде відповідати перед городянами за надання послуг, якщо ти не впливаєш на виїзд чи невиїзд швидкої? Виходить, що нас втягли в марш і на цьому марші ми маємо вже імпровізувати, аби хоч якось втримати ситуацію», - бідкається мер міста. При цьому він підкреслив, що лишається чимало невирішених питань стосовно подальшої роботи вузькопрофільних спеціалістів. До слова, виявляється, у Вінниці ще до ухвалення закону була власна модель реформування медицини, яку намагалися обстоювати на різних рівнях. Та, мабуть, не судилося... НЕЗУСТРІЧНИЙРУХ Отже, стає зрозумілим, принаймні, таке. Реформа медицини потрібна, і це розуміють як «унизу», так і «вгорі». Проте йдуть до розв'язання проблеми цілковито різними шляхами: на місцях - із позицій практичного сенсу, на олімпі влади - з позицій суворого адміністрування. Деякі стратегічні вектори підвищення ефективності використання ресурсів системи охорони здоров'я (читай - реформування) все ж таки вдається виокремити: пропаганда здорового способу життя (що видається доволі демагогічним), установка на розвиток сімейної медицини (аби сімейний лікар став справжнім професіоналом своєї справи, на зразок старовинного земського, потрібно не менше 10 років), обмеження надмірного використання послуг вторинної та швидкої допомоги (а хто і як визначатиме «міру» і «надлишок»?), реструктуризація ліжкового фонду стаціонарів (а це вже, схоже, данина часу: умовно об'єктивне уявлення про раціональне використання ресурсів галузі). Певна річ, це далеко не все, що мають у нас переосмислити та позмінювати. «44% респондентів-українців не чули про реформування медичної галузі; 38% не розуміють, у чому його суть; 18% чули про зміни в системі» З одного боку, зрозуміло, що вітчизняні реформатори чітко прямують на заклики Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), яка через три десятиліття знову повертається до пріоритетності кваліфікованої первинної медико-санітарної допомоги. А йдуть тому, що «так треба», що «світ дослухається порад ВООЗ», що наші вузькопрофільні спеціалісти нібито геть перевантажені, бо їх «використовують» як первинну, а насправді вони мають бути вторинною медичною допомогою, Все це зрозуміло хіба що самим реформаторам. Назагол у нас хочуть усю медицину «розкласти по поличках», заздалегідь розписавши для пацієнта його медичний маршрут. Але з іншого боку, намагаються це робити кавалерійським наскоком, ігноруючи не лише досвід і пропозиції різних регіонів, а й узагалі наші традиції та звички, навіть узвичаєну культуру стосунків лікар-хворий, досвідченість-обізнаність, побажання самого пацієнта. Ніде, нічого й ніким не сказано про контроль ризиків і загальний моніторинг накреслених змін. І до речі (чи, може, найголовніше?), з якого боку не підходь до теми реформування медгалузі в Україні, раз у раз виринає страшне запитання, тяжкий сумнів: наскільки дорожить людьми наша влада, важливим чи неважливим є для неї збереженім життів українців? Адже всім давно зрозуміло, що, скажімо, для МВФ, навіть для ВООЗ наші з вами життя не є аж такими важливими. ТЕТЯНА МОРГУН ( «Профспілкові вісті», №6 (624)9 лютого 2012 року "Хто вилікує реформатора?")
6 лютого відбулося засідання Круглого столу: «Хід реформування сфери охорони здоров'я в Дніпровському районі. Досвід проведення організаційних заходів. Соціально-економічний захист медичних працівників на першому етапі реформування» За участю Головного управління охорони здоров'я, Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я, Управління охорони здоров'я Дніпровської РДА В роботі приймали участь: МохорєвВіталій Андрійович-Начальник Головного управління охорони здоров'яКарабаєвДаніель Таірович-Начальник Управління охорони здоров'я Дніпровської районної державної адміністраціїКанаровськаЛариса В'ячеславівна-Голова Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я Головні лікарі установ охорони здоров'я Дніпровського району Голови Об'єднань первинних профспілкових організацій установ охорони здоров'я районів Голови первинних профспілкових організацій установ охорони здоров'я Дніпровського району Карабаєв Даніель Таїрович ознайомив учасників «круглого столу» з основними заходами, що відбуваються в рамках реформування охорони здоров'я в Дніпровському районі. Мохорєв Віталій Андрійович розказав про перспективи, що чекають галузь в наступному році. А саме: на наступний рік закуплено 63 автомобілі швидкої медичної допомоги, в бюджеті на 2012 рік передбачено 47 млн. гривень на модернізацію та технічне обладнання лікувально-профілактичних закладів, підпорядкованих ГУОЗ, з метою покращення роботи служби швидкої та невідкладної допомоги збільшено фінансування на медикаменти на один виклик з 6 грн. до 36 грн. Метою проведення заходу було - визначити спільну позицію, з'ясувати питання соціального захисту медичних працівників під час реформування. Наступна зустріч планується другу половину лютого в Дарницькому районі.
Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я стурбована ситуацією навколо реформування Санітарно-епідеміологічної служби столиці та можливими масовими скороченням працівників СЕС. За для упередження порушення прав працівників та законодавства України, на вимогу Ради профспілки, було прийнято рішення про направлення офіційних звернень на ім'я міністра охорони здоров'я України - Аніщенка О. В. та голови профільного комітету Верховної Ради України - Бахтєєвої Т. Д. Міністру охорони здоров'я УкраїниАніщенку О.В. Шановний Олександре Володимировичу! Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я реагуючи на ситуацію, що склалася навколо запропонованої Держсанслужбою України структури санітарно-епідеміологічної служби м.Києва, в складі одного головного та трьох міжрайонних управлінь, направила лист на адресу першого заступника міністра охорони здоров'я України Моісеєнко Р.О. та ініціювала робочу нараду - зустріч Головного державного санітарного лікаря України з працівниками СЕС міста, яка нажаль не дала відповіді на всі запитання, які виникають в ході реорганізації. На думку медичної спільноти міста, запланована реорганізація СЕС в пропонованому вигляді, не принесе бажаної користі, а зміна структури порушить норми чинного законодавства, адже сьогодні система Державної санітарно-епідеміологічної служби України чітко визначена Законом України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», є оптимальною і потребує лише вдосконалення відповідно до вимог часу. Крім того, в пропонованому варіанті перетворення структури СЕС вбачається пряме порушення норм статті 49 Конституції України, якою заборонено скорочення мережі державних і комунальних закладів охорони здоров'я, якими є і заклади СЕС. На даний час, не відпрацьований чіткий механізм проведення зазначеної реорганізації, оскільки відсутній будь-який розпорядчий документ (наказ чи розпорядження МОЗ України), який би регламентував її проведення, визначав відповідальних осіб, встановлював строки, окреслював досягнення поставленої мети тощо. Відповідно до норм Закону України «Про профспілки та гарантії їх діяльності» та пунктів 4.2.5-4.2.6 Галузевої угоди між Міністерством охорони здоров'я України та ЦК профспілки працівників охорони здоров'я України на 2007 - 2011 роки (чинна), профспілка не була попереджена за три місяці про заплановану реорганізацію, не було проведено жодних узгоджувальних консультацій та процедур щодо скорочення чисельності працівників закладів СЕС. Відповідно, не могло бути виконано і норм законодавства України про працю, і персонально попереджено працівників про вивільнення за два місяці. Своїм листом на адресу Голови комітету Верховної Ради України з питань охорони здоров'я повідомляє, що повністю відсутній адаптаційний механізм для працівників, що підлягають скороченню, а це суперечить чинному законодавству України та наказам МОЗ України. Зважаючи на вищевикладене, вважаємо за неможливе продити реорганізацію санітарно-епідеміологічної служби міста Києва у пропонованому Держсанслужбою України вигляді. З повагою, Голова Ради Л.В. Канаровська Голові комітету Верховної Ради України з питань охорони здоров'яБахтеєвій Т.Д. Вельмишановна Тетяно Дмитрівно! Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я об'єднує 381 профспілкову організацію у закладах різного підпорядкування, серед яких: державні установи - національні інститути підпорядковані Академії медичних наук України, організації Міністерства охорони здоров'я України, Національний медичний університет ім.О.О. Богомольця, Національна медична Академія післядипломної освіти ім. П.Л. Шупика, організації підпорядковані Державному управлінню справами, лікувально-профілактичні установи та медичні коледжі підпорядковані Головному управлінню охорони здоров'я, заклади санітарно-епідеміологічної служби, підприємства промислової групи і нараховує 90 тисяч членів. Сьогодні на адресу профспілки надходять багаточисельні звернення від працівників санітарно-епідеміологічної служби м.Києва стосовно запропонованої Держсанслужбою України структури Держсанслужби м.Києва в складі одного головного та трьох міжрайонних управлінь (взагалі зіна структури служби за попередніми розрахунками призведе до звільнення 25 тисяч працівників СЕС по Україні). Ініційована профспілкою робоча нарада - зустріч Головного державного санітарного лікаря України з працівниками СЕС міста не дала відповіді на всі запитання, які виникають в ході реорганізації. Нажаль, запланована реорганізація СЕС в такому форматі, не принесе бажаної користі адже вважаємо, що система Державної санітарно-епідеміологічної служби України, викладена в Законі України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» є оптимальною і потребує лише вдосконалення відповідно до вимог часу. На даний час, не відпрацьований чіткий механізм проведення зазначеної реорганізації, оскільки відсутній будь-який розпорядчий документ (наказ чи розпорядження МОЗ України), який би регламентував її проведення, визначав відповідальних осіб, встановлював строки, окреслював досягнення поставленої мети тощо. Сьогодні не відпрацьований адаптаційний механізм для працівників, що підлягають скороченню, а це суперечить чинному законодавству України та наказам МОЗ України. Враховуючи специфіку освіти фахівців санітарно-профілактичного профілю, які не зможуть влаштуватися на роботу в ЛПЗ міста, вважаємо, що механізм перекваліфікації вивільнених працівників необхідно терміново розробити та затвердити наказом МОЗ України. Десять головних державних санітарних лікарів районів м.Києва у своєму листі на адресу профспілки висловлюють недоцільність створення структури у такому вигляді, пропонують своє бачення із зазначеного питання і просять Київську міську профспілку працівників охорони здоров'я втрутитися у вирішення зазначених питань. Просимо Вас віднайти час та зустрітися з головними державними санітарними лікарями районів м.Києва та Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я з метою недопущення соціального вибуху в трудових колективах. Сподіваємось, як завжди, на Вашу підтримку та порозуміння. З повагою, Голова Ради Л.В. Канаровська
«Головний пріоритет - інтереси пацієнта» На цьому наголосив міністр охорони здоров'я України Олександр Аніщенко під час засідання членів Координаційної ради та робочої групи (до якої увійшли фахівці МОЗ України, керівники НАМИ України, НМАПО їм. П.Л. Шупика, НМУ ім. О.О. Богомольця, провідні науковці та практики) з розробки проекту Загальнодержавної програми «Здоров'я-2020: український вимір», яке відбулося в МОЗ України. «Ми повинні врахувати все для посилення системи охорони здоров'я в інтересах пацієнта. Особлива увага має бути спрямована на профілактику неінфекційних хвороб (адже саме вони є причиною значного відсотка смертей як в Україні, та і в усьому світі), на формування відповідального ставлення кожного громадянина до власного здоров'я тощо, - відзначив Олександр Володимирович. - Уряд поставив перед нами завдання: розробити й подати проект нової програми до 1 травня, і ми повинні його виконати». Про основні напрямки та структуру проекту Загальнодержавної програми «Здоров'я-2020: український вимір» доповіла професор кафедри соціальної медицини та охорони здоров'я НМУ ім. О.О. Богомольця Тетяна Грузєва. Вона, зокрема, відзначила, що під час підготовки структури проекту було проаналізовано вітчизняний та зарубіжний досвід, враховано рекомендації міжнародних та регіональних організацій охорони здоров'я, обґрунтовано нагальність радикальних у змін відповідно до сучасних проблем медичного забезпечення тощо. Програма передбачає 800 різних заходів, вартість яких за бюджетними статтями становить 94 млрд грн. Після обговорення доповіді Олександр Аніщенко дав завдання надіслати структуру Програми зацікавленим міністерствам та відомствам з проханням надати пропозиції та матеріали із заходами, які можуть бути включені до розділів проекту та організувати доопрацювання проекту відповідно до Закону України «Про державні цільові програми» із фінансово-економічним обґрунтуванням. (за матеріалами газети МОЗ України та ЦК галузевої Профспілки «Ваше здоров'я» від 3.02.2012 р. №4)
ЗАТВЕРДЖЕНОРішенням Президії радивід "25» січня 2012 рокуПротокол № 25Голова ради Л.Канаровська ПЕРЕЛІК ОСНОВНИХ ПИТАНЬДЛЯ РОЗГЛЯДУ ТА ОСНОВНИХ ЗАХОДІВ, ЩО ПРОВОДЯТЬСЯ У МІСЬКІЙ ПРОФСПІЛЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВЬЯ У І ПІВРІЧЧІ 2012 РОКУ І. Питання для розгляду на ІУ Пленумі ради(Разом з підсумковою колегією ГУОЗ) лютий 1. Про підсумки роботи ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я за 2011 рік. Виконання Регіональної Угоди між Київською міською радою профспілок, Київською міською державною адміністрацією та Київською міською організацією роботодавців та Галузевої Угоди за підсумками 2011 року. Л.В.Канаровська - голова Ради профспілкиКомісія з питань соціально-економічного захисту 2. Правові аспекти профспілкової діяльності в галузі охорони здоров'я: проблеми та перспективи. С.А.Кубанський - зав.від. з питань правового захистуКомісія з питань правового захисту 3. Виконання профбюджету за 2011 рік та кошторис профбюджету на 2011 рік. Кожан О.Я. - завідуюча фінансовим відділомКомісія з питань фінансової роботи та бюджету Ревізійна комісія ІІ. Питання для розгляду на засіданнях Президії Ради профспілки січень 18.01-25.01 1. Про основні питання для розгляду та основні заходи, що проводитимуться міською радою профспілки у І півріччі 2012 року. Підведення підсумків виконання плану за 2011 рік. І.М.Дегрик - зав.від. з організаційної та інформаційної роботиКомісія з питань організаційної роботи 2. Про стан виконання колективних договорів в установах охорони здоров'я районних об'єднань Голови ОППО УОЗ 3. Про хід проведення конкурсу на кращий колективний договір 2011 року. В.П..Коваль - зав.відділом соціально-економічного захисту Лютий 15.02 1. П ро підсумки проведення конкурсу на кращий колективний договір 2011 року. Про хід реформування в пілотних районах. В.П..Коваль - зав.відділом соціально-економічного захистуС.А.Кубанський - зав.від. з питань правового захистуКомісія з питань соціально-економічного захисту 2. Про стан матеріально-технічної бази в ДУ Інститутах, підпорядкованих НАМН України та МОЗ. К.О.Крилач - зав.від. охорони праці 3. Аналіз роботи міської ради профспілки з листами, заявами та скаргами членів профспілки за 2012 рік С.А.Кубанський - зав.від. з питань правового захисту 4. Про кадровий потенціал та оплату праці працівників установ, підпорядкованих НАМН України та МОЗ. В.П..Коваль - зав.відділом соціально-економічного захисту 5. Про відповідність робіт та послуг в амбулаторіях сімейного лікаря вимогам законодавчих та нормативних актів з питань охорони праці. К.О.Крилач - зав.від. охорони праці 6. Про статистичні звіти первинних профспілкових організацій. Про стан профспілкового членства та ведення документації по обліку членів профспілки І.М.Дегрик - зав.від. з питань орг.та інф.роботи 7. Про проведення святкового вечора з нагоди Міжнародного жіночого дня (проведення виставки робіт працівників охорони здоров'я) О.Я. Кожан - заст..голови, зав фін.від Березень 21.03 1. Про правильність нарахування та виплати з/п (надбавок, доплат) в установах підпорядкованих ГУОЗ (стаціонари) В.П..Коваль - зав.відділом соціально-економічного захисту,Комісія з питань соціально-економічного захисту 2. Про проведення конкурсу на кращу постановку роботи з питань охорони праці в установах охорони здоров'я за 2012 рік К.О.Крилач - зав.від. охорони праці 3. Про проведення разом з НАМН, ГУОЗ та райздравами в установах охорони здоров'я та в районних об'єднаннях професійних конкурсів серед медичних сестер. І.М.Дегрик - зав.від. з питань орг.та інф.роботи Фінансовий відділ.Голови ОППО УОЗ районів 4. Про заходи щодо підготовки проведення оздоровлення та відпочинку дітей медичних працівників влітку 2011 року. Кожан О.Я. - завідуюча фінансовим відділом Квітень 18.04 1. Про соціально-економічний захист працівників фтизіатричної служби м. Києва Коваль В.П.- зав.від. з питань соціально-економічного захисту,Комісія з питань соціально-економічного захисту 2. Про умови праці та дотримання нормативно-правових актів з охорони праці в державних установах Національної академії медичних наук України в м.Києві. К.О.Крилач - зав.від. охорони праці 3. Про підсумки міського галузевого конкурсу на кращу первинну профспілкову організацію. 4.Про проведення конференції медичних сестер І.М.Дегрик - зав.від. з питань орг.та інф.роботи Травень 16.05 Про підвищення соціально-економічного захисту працівників КП «Фармація», СЕС та ДО «Київмедавтотранс».. Коваль В.П.- зав.від. з питань соціально-економічного захистуКомісія з питань соціально-економічного захисту 2. Про підготовку до Дня медичного працівника, проведення районних конкурсів на кращого лікаря. І.М.Дегрик - зав.від. з питань орг.та інф.роботи ,Фінансовий відділ 3. Про оздоровлення дітей та готовність баз відпочинку та дитячих оздоровниць до літнього оздоровлення дітей медичних працівників. О.Я.Кожан - зав.фінансовим відділом Червень 20.06 1. Про стан виконання Галузевої та Регіональної угод за І півріччя 2012 року. Коваль В.П. - зав.від. соці.-економ.-захисту, Комісія з питань соц.-економ.захисту 2. Про дотримання нормативно-законодавчої бази з охорони праці в закладах, підпорядкованих МОЗ К.О.Крилач - зав.від. охорони праці 3. Про проведення заходів з нагоди Дня медичного працівника. Всі відділи. Комісія з питань організаційної роботи 3. Про дотримання прав членів профспілки в закладах, підпорядкованих ГУОЗ С.А.Кубанський- пров.спец. з питань правового захисту,Комісія з питань правового захисту 4. Про підведення підсумків спортивних змагань галузевої спартакіади. Коваль В.П. - зав.від. соці.-економ.-захисту 5. Про підведення підсумків роботи за І півріччя 2012 року. І.М.Дегрик - зав.від. з питань орг.та інф.роботи січень - червень. 1. Про надання матеріальної допомоги.2. Про нагородження профспілкового активу О.Я.Кожан - заступник голови ради, зав.фінансовим відділом ІІІ. План заслуховування на президії ради профспілки Членських організацій з окремих питань діяльності профспілок Січень 18.01 Про стан виконання колективних договорів в установах охорони здоров'я районних об'єднань. Про стан матеріально-технічної бази в інститутах НАМНУ та установах МОЗ Лютий 15.02 Про оплату праці в інститутах НАМНУ та установах МОЗ. Стан охорони праці в амбулаторіях сімейного лікаря. Ведення документації в ППО березень 21.03 Про досвід роботи ____________________по здійсненню громадського контролю за додержанням законодавства про оплату праці. квітень 18.04 Про соціально-економічний захист працівників фтизіатричної служби. Про перевірку спільно з ревізійною комісією фінансової роботи профкомів та правильність оформлення прибутково-видаткових документів. травень 16.05 Про досвід колективно-договірного регулювання в ДО «Київмедавтотранс». ІV. Графік засідань рад голів профкомів. перша середа кожного місяця. Лютий 01.02 1. Засідання ради голів профкомів установ, підпорядкованих ГУОЗ та МЗ. Підготовка до колегії Квітень 04.04 2. Засідання ради голів профкомів установ, підпорядкованих МОЗ України. Червень 06.06 3. Засідання ради голів профкомів санітарно-епідеміологічних закладів, та ТМО «Стоматологія» V. Графік засідань комісій Ради профспілки. Друга середа кожного місяця Січень 11.01 Комісія з питань вивчення досвіду роботи та реформування галузі охорони здоров'я Комісія з питань організаційної роботи. Планування роботи профкомів. Робота в профгрупах, навчання профгрупоргів в рамках року звітно-виборної кампанії. Комісія з питань охорони праці та здоров'я. Лютий 08.02 Комісія з питань захисту економічних інтересів членів профспілки. Про стан оплати праці в УОЗ Києва. Участь у засіданні спільної колегії ГУОЗ. Укладання галузево-територіальної угоди. Комісія з питань рівності прав жінок і чоловіків. Проведення урочистого концерту з нагоди міжнародного дня жінок. Інформація в газеті "Медик столиці" про видатних жінок галузі. Всеукраїнська профспілкова конференція "Посилення ролі жінок у зміцненні профспілкового руху". Березень 14.03 Комісія з питань молодіжної політики. Про проведення конкурсу "Професійної майстерності". Комісія з питань охорони праці та здоров'я. Квітень 11.04 Комісія з питань вивчення досвіду роботи та реформування галузі охорони здоров'я Комісія з питань охорони праці та здоров'я: "Вивчення та обговорення нових нормативних документів з охорони праці" Травень 23.05 Комісія з соціально-медичних питань Про хід підготовки до кампанії оздоровлення дітей медичних працівників та готовність баз відпочинку та дитячих оздоровниць до літнього сезону. VІІ. Графік навчання новообраного профспілкового активу.Курс "Основи профспілкової роботи"(четвертий вівторок о 15.00) 1.Теоретичне заняття:Організація роботи профкому, первинної профспілкової організації, профгрупи. Питання планування роботи профкому. Звіти і вибори в профспілці. Технологія підготовки і проведення звітно-виборної конференції (зборів).Ведення документації.Практичне заняття:Мотивація профспілкового членства. Молодь і профспілки. Роль профспілкового лідера. 28.02 Дегрик І.М.2Теоретичне заняття:Законодавство України про професійні спілки. Правові основи діяльності профспілки. Права та обов'язки профспілкових комітетів, гарантії профспілковим працівникам. Статут Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я.Практичне заняття:Профспілка як рівноправний соціальний партнер. Форми та механізми реалізації соціального партнерства. Ведення переговорів 24.04 Кубанський С.А.3Теоретичне заняття:Охорона та безпека праці. Законодавство України про охорону праці. Роль профспілки в контролі за дотриманням безпечних умов праці в установах охорони здоров'я. Права профспілки та її представників по організації та здійсненню контролю за станом охорони праціПрактичне заняття:Професійні захворювання медиків, їх профілактика і попередження. 30.05 Крилач Х.О. 4Теоретичне заняття:Особливості фінансової роботи в профспілкових організаціях. Ревізійна комісія. Податкова система України.Практичне заняття:Фінансова звітність. 26.06 Кожан О.Я. VІІІ. Загальні заходи. 1. Представництво та захист інтересів найманих працівників. Координація та спільні дії Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я з галузевими організаціями інших областей України, Центральним комітетом профспілки та національною службою посередництва та примирення. Протягом півріччя.Всі відділи 2. Підготовка листів, звернень до Народних депутатів України, Кабінету Міністрів, Міністерства охорони здоров'я, Київської міської ради, Головного управління охорони здоров'я та Академії медичних наук України Протягом півріччя.Всі відділи. 3. Проведення семінарів, нарад, активів для різних категорій профспілкового активу галузі. Проведення цільових семінарів з питань соціально-правового захисту медичних працівників в умовах запровадження загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування. (окремо для кожного ТМО) Протягом півріччя. За окремим планом.Всі відділи. 4. Проведення моніторингу виплати заробітної плати в лікувально-профілактичних закладах МОЗ, ГУОЗ та МЗ, науково-дослідних інститутах АМН, КП "Фармація", санітарно-епідеміологічних службах та інших медичних установах. Аналіз стану оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки. Протягом півріччя Відділ з питань соціально-економічного захисту •5. Навчання та підвищення кваліфікації профспілкового активу міської профспілкової організації за програмою курсу "Основи профспілкової роботи. Протягом півріччя - кожний четвертий вівторок. Всі відділи 6. Організаційні заходи по проведенню навчання профгрупоргів в первинних профспілкових організаціях. Протягом півріччя. За окремим планомВідділ з питань організаційної роботи.Відділ з соціально-медичних питань 7. Надання практичної допомоги районним профспілковим об'єднанням та первинним профспілковим організаціям по веденню протокольного господарства Протягом півріччя.Відділ з питань організаційної роботи. 8. Надання практичної допомоги районним профспілковим об'єднанням та первинним профспілковим організаціям по організації фінансової діяльності профкому. Протягом півріччя.Відділ з питань фінансової роботи. 9. Розгляд листів, звернень і скарг працівників галузі - членів профспілки. Систематично.Всі відділи. 10. Підготовка документів про нагородження профспілкового активу до Міжнародного жіночого Дня, до Дня медичного працівника, до ювілейних дат. Відділ з питань організаційної роботи. 11. Участь у нарадах, засіданнях профкомів ОППО УОЗ районів та ППО установ охорони здоров'я. Протягом півріччя.Всі відділи 12. Забезпечення діяльності ревізійної комісії ради профспілки. Протягом півріччя. Відділ з питань фінансової роботи 13. Організація літнього оздоровлення дітей медичних працівників. Здійснення контролю за готовністю дитячих оздоровниць до літнього оздоровчого сезону. Квітень-травень Комісія з питань соціального захисту 14. Випуск газети "Медик столиці" та інформаційно-методичних матеріалів. Протягом півріччя.Всі відділи. 15. Організація міських конкурсів серед первинних профспілкових організацій: Конкурсу на кращий колективний договір. Професійної майстерності серед медичних сестер загальноміський конкурс "Краща медична сестра" Серед випускників медичних коледжем "Ескулап" Серед лікарів - "Кращий лікар"; На кращу роботу серед ППО; Серед працівників галузі з прикладного мистецтва. Художньої самодіяльності з різних жанрів (хоровий, танцювальний, поетичний та інші); Спортивних змагань з різних видів спорту (мініфутбол, волейбол, теніс, шахи, легка атлетика). Здійснення контролю (Протягом півріччя): За станом організаційної роботи профкомів ОППО УОЗ районів та первинних профспілкових організацій, контроль за дотриманням трудової дисципліни працівниками профкомів; Відділ з питань організаційної роботи. За дотриманням трудового законодавства в установах охорони здоров'я; Відділ з питань правового захисту. За станом охорони та безпеки праці в установах охорони здоров'я; Відділ з питань охорони праці та здоров'я За об'єктами охорони здоров'я, що будуються чи реконструюються; Відділ з питань охорони праці та здоров'я За виконанням Регіональної та галузево-територіальних угод за підсумками півріччя, внесення змін та доповнень в поточну угоду; Відділ з питань соціально-економічного захисту. За дотриманням законодавства щодо оплати праці; Відділ з питань соціально-економічного захисту. За організацією навчання профактиву в ОППО УОЗ районів; Відділ з питань організаційної роботи За повнотою та правильністю нарахувань профспілкових внесків; Відділ з питань фінансової роботи За дотриманням діючих положень щодо медичного обслуговування категорій персоналу, які працюють у шкідливих та потенційно-небезпечних для здоров'я умовах; За виконанням Наказу МОЗ України № 78 від 30.03.1998 р. « Про заходи по організації системи надання медичної допомоги працівникам охорони здоров'я» Відділ з питань соціального захисту та соц.страхування Відділ з питань охорони праці та здоров'я 17. Організація діловодства та контролю за виконанням документів та постанов. Забезпечення оформлення протоколів засідань Президій та Пленумів. Складання номенклатури справ. Відділ з питань організаційної роботи 18. Організація і проведення виїзних юридичних консультацій та робочих зустрічей в ЛПЗ з членами профспілки. Всі відділи 19. Забезпечення первинних профспілкових організацій нормативними документами Всі відділи 20. Підготовка інформаційних, консультативних та інших матеріалів, що пропагують діяльність профспілки. Всі відділи. ІХ. Спільні заходи з 1. Федерацією профспілок України: Участь у роботі над проектами законів, нормативно-правовими актами України, іншими документами та підготовці пропозицій та зауважень до них (круглі столи, дискусії, наради, семінари-навчання). Надання пропозицій до Генеральної Угоди, Проекту Бюджету. 2. Центральним комітетом профспілки працівників охорони здоров'я України: Участь у роботі Пленуму та Президій ЦК профспілки; Внесення пропозицій та підсумки виконання Галузевої угоди з МОЗ України; 3. Міською радою профспілок: Участь у роботі над проектами законів, нормативно-правовими актами, іншими документами та підготовці пропозицій та зауважень до них (круглі столи, дискусії, наради, семінари-навчання). Участь у підготовці пропозицій до Регіональної Угоди та бюджету м. Києва. Участь у засіданнях Президії Ради. Участь у роботі комісій. 4. Київською міською державною адміністрацією: Участь у апаратних нарадах заступника голови КМДА з питань охорони здоров'я та громадських слуханнях з питань. Що стосуються галузі. За окремим графікомГолова ради Спільне проведення урочистостей з нагоди професійного свята Дня медичного працівника. Нагородження працівників галузі до видатних дат. 5. Головним управлінням охорони здоров'я та медичного забезпечення: Участь в апаратних нарадах у начальника ГУОЗ та МЗ Щовівторка.Голова ради. Участь у засіданнях колегії ГУОЗ та МЗ. Спільне проведення нарад з питань соціально-економічного захисту, забезпечення житлом, охорона праці та здоров'я медпрацівників; Протягом півріччя.Всі відділи. Спільне проведення нарад з головними лікарями ЛПЗ міста та заходи з Заслуженими лікарями Голова ради. Зустрічі по внесенню пропозицій, обговоренню і підведенню підсумків виконання Галузевої Угоди. Голова ради. Спільна робота з радою довірених лікарів щодо профілактики та зміцнення здоров'я медичних працівників. Участь у проведенні спільних семінарів з начальниками відділів кадрів, головними та старшими медичними сестрами, інженерами з охорони праці. Протягом півріччя.Всі відділи. 6. Президією Національної академії медичних наук України. Проведення роботи, направленої на покращення житлових умов осіб, що перебувають на квартирному обліку Проведення спільних нарад з питань соціально-економічного захисту, охорони праці та здоров'я медпрацівників; Проведення спільних семінарів з начальниками відділів кадрів, головними та старшими медичними сестрами, інженерами з охорони праці. Протягом півріччя.Всі відділи 7. З міністерством охорони здоров'я України. Участь у роботі комісії по реформуванню галузі охорони здоров'я. Робота з департаментом кадрової політики, освіти і науки, головним спеціалістом відділу медсестринства. 8. Комунальним підприємством "Фармація" Проведення спільних нарад з питань соціально-економічного захисту, охорони праці та здоров'я працівників; Проведення спільних семінарів з начальниками відділів кадрів, інженерами з охорони праці. Протягом півріччя. Всі відділи 9. Громадськими організаціями: Асоціацією медичних сестер України. Асоціацією лікарів та іншими фаховими організаціями. Міжнародним благодійним фондом «Здоров'я українського народу» загальнонаціонального конкурсу «Національна медична премія», реєстру «ТОП 100 в медицині» та міжнародного дитячого фонду «ЮНІСЕФ». Радою лікарняних кас України. Управлінням КМДА у справах жінок, інвалідів, ветеранів війни та праці. Національною радою жінок України Спілкою жінок міста Києва. 8. Науково-практична робота з Національним медичним університетом "Оцінка захворюваності медичних працівників м. Києва". Комісія з питань соціального захисту 9. Продовження співпраці з НМАПО по підготовці спеціалістів з вищою медичною освітою на правовому факультеті зі спеціальності "Медична справа". Голова ради
Рада Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я, згідно Плану роботи та Постанови Президії звертається до Вас з пропозицією щодо участі у міському конкурсі "Краща первинна профспілкова організація". Для цього просимо Вас на адресу міської ради профспілки до 10 лютого 2012 року направити слідуючи документи: 1. Заявка на участь у конкурсі (додається); 2. Інформація про роботу первинної профспілкової організації (оформлюється в альбомі, доповнюється фотографіями), яка включає слідуючи пункти: Прізвище голови профкому, кількість членів профспілки, кількість членів профкому (список, посада); Адреса первинної профспілкової організації; Стан організаційної роботи та укріплення профорганізації (охоплення профчленством працюючих - %, організація навчання профактиву - кількість, план роботи, кількість профспілкових зборів, засідань профкому); Робота по соціально-економічному захисту членів профспілки (наявність колективного договору, участь у міському конкурсі "Кращий колективний договір", підведення підсумків виконання колдоговору, сума коштів запланованих КД для фінансування виплат, які непередбачені законодавством, додаткові пільги та компенсації непередбачені законодавством); Контроль за правильністю нарахування заробітної плати, та її своєчасним перерахуванням в зв'язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати; Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю, участь у вирішенні конфліктних ситуацій, вміння вести соціальний діалог з роботодавцем (якщо є конкретні приклади - вдалося запобігти звільненню з роботи, оголошенню догани, інше); Нагляд та контроль за умовами праці та охорона праці в установі (конкретні приклади, як проводиться, які досягнення); Контроль за захворюваністю працівників, організація проведення медоглядів; Організація оздоровлення членів профспілки та їх дітей. Культурно-масова робота (організація конкурсів, художня самодіяльність, спортивно-оздоровча робота, організація екскурсій); Інформаційна робота: участь у нарадах адміністрації, медичних радах, наявність профспілкового стенду. Організація фінансової роботи в профкомі (повнота та своєчасність надходження членських внесків, якість ведення фінансової документації та своєчасність звітності) Додаток № 1 до ПостановиПрезидії ради профспілкиВід "08_"_06__2011 р. № _19 ПОЛОЖЕННЯпро галузевий огляд конкурс на кращу організаційну роботу профкомів первинних профспілкових організацій (районних об'єднань) •1. Мета та завдання огляду-конкурсу. •1.1 Огляд-конкурс проводиться з метою покращення профспілкової роботи в первинних профспілкових організаціях по захисту трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів членів профспілки, підвищення ініціативи профкомів. •1.2 Огляд-конкурс повинен сприяти: Укріпленню першої ланки профспілкових органів; Підвищенню активності членів профспілки та мотивації профспілкового руху; Взаємодопомозі і солідарності дій в реалізації цілей і завдань профспілки; Колегіальності та гласності в роботі всіх профспілкових органів; Обов'язковості виконання рішень вищестоящих виборних органів (Конференції, ради, президій); •2. Організаційне забезпечення огляду-конкурсу. 2.1. Для забезпечення організації і проведення огляду-конкурсу створюється організаційний комітет (далі Оргкомітет) у складі, затвердженому на засідання президії ради профспілки. 2.2. Оргкомітет: Проводить організаційно-методичну роботу; Забезпечує інформацією членів профспілки та первинні профспілкові організації через газету "Медик столиці"; Збирає заявки учасників огляду-конкурсу. •3. Етапи проведення огляду-конкурсу. 3.1. Огляд-конкурс проводиться в два етапи: Перший - в первинних профспілкових організаціях, в районних об'єднаннях; другий - міський. 3.2. Перший етап проводиться до 01 січня 2012 року. 3.3. Другий етап огляду конкурсу проводиться до 01 лютого 2012 року. Підсумки оголошуються через газету «Медик столиці», переможці нагороджуються почесними грамотами та преміями. •4. Учасники огляду-конкурсу. 4.1. В огляді-конкурсі приймають участь первинні профспілкові організації установ охорони здоров'я столиці, які входять як структурні ланки до Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я. 4.2. Висунення профорганізацій для участі в першому етапі огляду-конкурсу може здійснюватись самими організаціями, або районними об'єднаннями. 4.3. Районні оргкомітети висувають на другий етап огляду-конкурсу по одній організації. 4.4. Первинні профспілкові організації, які бажають прийняти участь у міському огляді-конкурсі подають в оргкомітет заявки на участь у другому етапі та відповідні документи (форма заявки та критерії оцінки роботи додаються) •5. Підведення підсумків та нагородження переможців. 5.1. Підведення підсумків проводиться по кожному етапу. •· Підведення підсумків та нагородження переможців першого етапу проводиться в районних об'єднаннях. •· Підведення підсумків та нагородження переможців другого етапу проводиться за поданням оргкомітету на засіданні президії ради профспілки. 5.2. Переможцями визначаються ті профкоми, які досягли найкращих показників з наступних напрямків роботи: Стан організаційної роботи та укріплення профорганізації (охоплення профчленством працюючих, організація навчання профактиву, ведення документообігу); Робота по соціально-економічному захисту членів профспілки (наявність колективного договору, участь профкому у вирішенні соціально-економічних питань в установі, підведення підсумків виконання колдоговору); Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю, участь у рішенні конфліктних ситуацій, вміння вести соціальний діалог з роботодавцем; Нагляд та контроль за умовами праці та охорона праці в установі; Організація фінансової роботи в профкомі (повнота та своєчасність надходження членських внесків, якість ведення фінансової документації та своєчасність звітності) Організація оздоровлення членів профспілки та їх дітей. Культурно-масова робота (організація конкурсів, художня самодіяльність, спортивно-оздоровча робота). Інформаційна робота профкому, наявність профспілкового стенду. 5.3. Кожна умова оцінюється за п'ятибальною шкалою (додаток "Критерії оцінки"). 5.4. Переможцями визнаються профкоми, які набрали найбільшу кількість балів за головними умовами конкурсу. Нагородження переможців Почесними грамотами здійснюється на урочистих зборах. Лист - заявка на участь у міському огляді-конкурсі на кращу первинну профспілкову організацію Первинна профспілкова організація__________________________________________________ ____________________________________________________________ (повна назва організації) заявляє про участь у міському галузевому огляді-конкурсі на кращу первинну профспілкову організацію . Підтверджуємо, що профком проводить роботу, яка відповідає критеріям конкурсу, Всі необхідні матеріали, підтверджуючі роботу будуть представлені на розгляд комісії. Голова профкому __________ ________________ М.П. "___"_____________2012 року Додаток до ПостановиПрезидії ради профспілкиВід "_11_"_08__2011 р. № ___ КРИТЕРІЇ ОЦІНКИроботи профспілкових організацій №Розділ роботиКритерії оцінкиКількість балів1.Організаційна роботаПрофчленство:Від 85 до 100 %Від 55 до 85 %Менше 55 % 543 Наявність плану роботи та його зміст3-5 Наявність та якість оформлення протоколів зборів,конференцій, засідань профкому3-5 Навчання профактиву5 Наявність інформаційного стенду про роботу профкомута якість його оформлення3-5 Наявність облікових карток та профбілетів, заявна безготівкове перерахування профспілковихвнесків через бухгалтерію установи5 Наявність журналів реєстрації звернень членівпрофспілки, вхідної та вихідної документації32.Робота з питань соціально-економічного захисту членів профспілкиНаявність колективного договору, зареєстрованого5 Участь колективного договору в міському конкурсі:Перше місцеДруге місцеТретє місце543 Контроль з боку профкому за правильністю нарахуваннязаробітної плати, участь в розподілі премійта матеріальної допомоги3-5 Додаткові пільги, яких добився профком (безоплатний проїзд,додаткова оплачувана відпустка, лікування тадиспансерне обстеження та ін.)3-53.Робота по створенню безпечних умов праці та охорона праціКонтроль за створенням безпечних умов праці з боку профкому5 Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, спецхарчуванням5 Пільги за колективними договорами з розділу охорони праці5 відсутність нещасних випадків на виробництві54.Робота з питань правового захистуКонтроль з боку профкому за дотриманням законодавства про працю3-5 Участь профкому в складанні графіка відпусток та його затвердження5 Наявність комісії з трудових спорів3 Контроль за виконанням режиму праці та відпочинку55.Фінансова роботаЯкість ведення фінансових документів та звітів3-5 Контроль за перерахуванням профспілкових внесків56.Організація оздоровлення членів профспілки та їх дітейОздоровлення дітей медичних працівників3-5 Організація та контроль за диспансеризацією медичних працівників5 Наявність в колективному договорі пільг по оздоровленню працівників57.Культурно-масова та спортивна роботаПроведення конкурсів професійної майстерності в установі5 Наявність гуртків художньої самодіяльності3 Проведення спортивно-оздоровчої роботи3 Організація дозвілля членів профспілки (екскурсії, вечори тощо)58Інформаційна роботаНаявність профспілкового стенду надання інформації в газету «Медик столиці»53