Новини

Для забезпечення соціальних прав та інтересів членів профспілки 26 березня проведено навчальний семінар з питань пенсійного забезпечення. Основними темами якого стали питання про перерахунок пенсій з 01.03.2019 року, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 №124, порядок призначення пенсій за вислугою років та призначення пенсії на пільгових умовах за Списками 1, 2. Усі присутні отримали відповіді на свої питання щодо виплат пенсій, їх перерахунку та доплат, зарахування пенсійного та трудового стажу, визначення вікової складової та розрахунку коефіцієнтів стажу тощо, а також отримали інформаційні матеріали щодо можливості користування електронними послугами Фонду: Веб-порталом Пенсійного фонду України, послугами СМС-інформування та можливістю отримувати електронні документи. Перерахунок пенсій з 01.03.2019. Частиною 2 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та постановою Кабінету Міністрів України від 20 лютого 2019 р. № 124 «Питання проведення індексації пенсій у 2019 році» визначено порядок проведення перерахунку раніше призначених пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії. Так, перерахунку підлягають пенсії, обчислені: - відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; - відповідно до статті 54 Закону України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” в розмірі відшкодування фактичних збитків; - з урахуванням заробітку (грошового забезпечення), який визначено відповідно до частини першої статті 43 Закону України“Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”. Показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні, який застосовується для обчислення пенсії, щороку збільшується на коефіцієнт, що відповідає 50 відсоткам показника зростання споживчих цін за попередній рік та 50 відсоткам показника зростання середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року, в якому проводиться збільшення, порівняно з трьома календарними роками, що передували року, який є попереднім щодо року, в якому проводиться збільшення. Розмір коефіцієнта збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, який застосовується для обчислення пенсії (далі - коефіцієнт), та дата перерахунку пенсій визначаються щороку Кабінетом Міністрів України у межах бюджету Пенсійного фонду України. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019№ 124 у 2019 році перерахунок пенсій згідно з Порядком проведення перерахунку пенсій відповідно до частини другої статті 42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, проводиться із застосуванням коефіцієнта збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії, в розмірі 1,17. При цьому у 2019 році показник середньої заробітної плати (доходу) збільшується шляхом множення показника, який враховувався для обчислення пенсії станом на 1 жовтня 2017 року (3764,40 грн, а для пенсій обчислених відповідно до Закону України Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” - 928,81 грн.), на коефіцієнт, визначений згідно з пунктом 4 цього Порядку. І таким чином після перерахунку показник складе 4404,35 грн. та 1086,71 грн. відповідно У разі, коли розмір підвищення в результаті перерахунку пенсії після 01.03.2019 не досягає 100 гривень, встановлюється доплата до пенсії у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсії. Тобто, якщо загальний розмір пенсії у особи після перерахунку з 01.03.2019 збільшився від 0,01 до 100,00 грн. встановлюється доплата таким чином, щоб загальна сума підвищення не була меншою за 100 грн.  Особам, які отримують пенсію, призначену відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” мають страховий стаж, передбачений абзацом першим частини першої статті 28 Закону (35 для чоловіків, 30 для жінок, якщо пенсія призначена після 01.10.2011), а також для осіб, зазначених в абзаці другому пункту 41 розділу XV “Прикінцеві положення” Закону (25 для чоловіків, 20 для жінок, якщо пенсія призначена до 01.10.2011),, розмір пенсій яких з урахуванням передбачених законодавством надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат до пенсії (крім пенсії за особливі заслуги перед Україною, доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та доплати до 100 грн.) станом на 1 березня 2019 р. не перевищує мінімального розміру пенсії за віком, встановленого частиною другою статті 28 Закону(1669,20 грн). встановлюється одноразова доплата в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановленого на 1 січня 2019 р. та збільшеного на коефіцієнт 1,61. Таким чином розмір доплати складає 1497,00*1,61 = 2410,17 грн. Виплата одноразової доплати до пенсії проводиться рівними частинами у березні та квітні 2019 року (в березні 2019 - 1205,09 грн та в квітні 2019 - 1205,08 грн.) Виплата одноразової доплати до пенсії здійснюється одночасно з виплатою пенсії за березень та квітень 2019 року. Сума одноразової  доплати до пенсії не включається до середньомісячного сукупного доходу сім’ї під час розрахунку розміру житлової субсидії та під час визначення права на надання пільг окремим категоріям громадян згідно з Порядком надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 4 червня 2015 р. № 389 При цьому розмір пенсії кожної особи є індивідуальним та залежить від її страхового стажу та заробітної плати. Наводимо приклад перерахунку пенсії з 01.03.2019: Складовіна квітень 2018на березень 2019різницяОсновний розмір пенсії1729,43 грн.2023,43 грн.(1729,43 х 17%)294,00 грн.Доплата за понаднормовий стаж 20 років299,40 грн.(1497 грн х 20%)299,40 грн.(1497 грн х 20%)0,00 грн.Загальний розмір  пенсії2028,83 грн.2322,83 грн.294,00 грн. Таким чином розмір пенсії після перерахунку з 01.03.2019 склав 2322,83 грн, а пенсія підвищилась на 294,00 грн. 

Відбулось перше засідання СПО, у ході якого взяли участь уповноважені представники профспілки. Головою СПО обрано Голову Профспілки працівників охорони здоров'я України – Коваль Вікторію Миколаївну, секретарем – Голову Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я – Кубанського Сергія Анатолійовича. Під час засідання затверджено робочі документи СПО – Положення та Регламент.Головним рішення, прийнятим під час засідання СПО - ініціювання відновлення колективних переговорів з Міністерством охорони здоров'я України щодо укладення Галузевої Угоди в сфері охороні здоров'я, яка би змогла врегулювати трудові та соціально-економічні відносини, відповідно до вимог сьогодення.

Дітям - барвисте та якісне літо! Незабаром дітвора членів профспілки - працівників галузі охорони здоров’я столиці з головою порине в літо. Головне завдання для дітей – прекрасно відпочити і набратися нових сил та позитивних емоцій. Тоді як для дорослих завдання дещо інші: потурбуватися про те, аби літо2019 було не лише барвистим, а і безпечним. Саме про це і турбується профспілка. Безпека та якість послуг – головні акценти літньої кампанії дитячого оздоровлення. В дитячих закладах оздоровлення та відпочинку які співпрацюють з профспілкою створені не лише гарні побутові умови, а і все задля гармонійного, творчого, інтелектуального та фізичного розвитку маленьких особистостей.  Оздоровлення та відпочинок дітей – завжди були одним із важливих напрямів діяльності Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я. Тому профспілка співпрацює з одними з найкращих закладів, які знаходяться в різних куточках України. Задля того щоб батьки самостійно могли вибрати де краще відпочити їх дитині: поплескатись в теплому  морі  та засмагати на сонечку (в м.Скадовськ ДЛОК «Сузір’я Таврії»  http://suzirja.com.ua/, https://www.facebook.com/SuzirjaTavrii/) чи подихати свіжим повітрям насолоджуючись чарівними Карпатами та їх полонинами (в ПП «Буковинське орлятко» https://orlyatko.in.ua/) Чернівецької області. А батькам які не бажають дитину відпускати в далеку подорож за тих чи інших обставин пропонується ТОВ ОТ «Лідер» м. Пуща-Водиця, неподалік столиці. Часткове фінансування кожної  путівки в розмірі 1000 гривень здійснює саме профспілка. Детальну інформацію про дитячі заклади оздоровлення та відпочинку переглянути у презентаціях наведених нижче, завітати до нашої сторінки на Facebook (www.facebook.com/kmppoz), на інформаційному стенді профспілки за місцем роботи чи на сайтах закладів оздоровлення та відпочинку в мережі Internet. Члени профспілки, які мають бажання оздоровити своїх діток, повинні звернутися з заявами на оздоровлення до власної первинної профспілкової організації. Інформація про ТОВ Оздоровчий табір «Лідер» Інформація про Приватне підприємство «Буковинське орлятко»  Інформація про Дитячий лікувально-оздоровчий комплекс «Сузір’я Таврії» Справді, вибрати табір для оздоровлення дитини, серед запропонованих, ─ чимала турбота для батьків, проте первинна профспілкова організація з неабиякою приємністю допоможе у цьому. Тому не зволікайте!!! Сподіваємося, що ваші дітки отримають незабутні враження та емоції від цьогорічного літнього оздоровлення!

Відзнаку за професіоналізм та милосердя «Орден Святого Пантелеймона» – це громадська нагорода, яка присвоюється за високий професіоналізм, благодійність та значні досягнення в галузі охорони здоров’я. Відзнака популяризує сферу національної медицини та діяльність медичного персоналу, пропагує гуманізм та милосердя, сприяє духовному і фізичному розвитку українського суспільства, а також демонструє здобутки вітчизняної медичної галузі в Україні та за її межами.  Відзнака має тривалу історію. У 2009 р. Міністерство охорони здоров’я запровадило в Україні заохочувальну відзнаку «Хрест Пантелеймона Цілителя», відзнака була погоджена та благословенна Предстоятелями трьох найбільших християнських Церков України. З часу заснування Відзнаки були нагороджені видатні вчені, лікарі, громадських та благодійні діячі, представники духовенства, серед яких такі визначні особистості, як М.М.Амосов (посмертно), О.О.Шалімов (посмертно), О.М.Лук’янова, Ю.І.Кундієв, Л.А.Пиріг, В.Ю.Мартинюк, Святійший Патріарх Київський і всієї Руси-України Філарет, Блаженніший Митрополит Київський і всієї України Володимир, Глава Української Греко-Католицької Церкви Блаженніший Любомир (Гузар) та інші. Продовжуючи традицію нагородження, з метою відновлення в суспільстві засад милосердя, гуманізму, любові до ближнього та недужого, у 2017 р. започатковано громадську Відзнаку за професіоналізм та милосердя «Орден Святого Пантелеймона». 9 серпня 2017 р. в день Святого великомученика і цілителя Пантелеймона у м. Києві, вперше в Україні, відбулися урочистості з нагоди відзначення найкращих медиків України та нагородження їх Орденом Святого Пантелеймона. В цьому році Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я знову долучилася до створення Регіональної ради м.Києва Відзнаки за професіоналізм та милосердя "Орден Святого Пантелеймона", яка має здійснити конкурсний відбір номінантів серед медичних працівників столиці та визначення переможців у 2019 році. Головою  Регіональної ради м.Києва обрано Мусієнко Андрія Володимировича – головного лікаря київської міської клінічної лікарні №15 Подільського району м. Києва, Заслуженого лікаря України. До складу поважного органу також обрано Кубанського Сергія Анатолійовича – Голову Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я.  Загалом до складу Регіональної ради м.Києва Відзнаку за професіоналізм та милосердя «Орден Святого Пантелеймона» обрано 15 поважних представників медичної спільноти, експертів. У 2019 році Відзнаку «Орден Святого Пантелеймона» буде присуджено у 5 номінаціях: • «Найкращий лікар». • «Найкращий медичний працівник». • «Новатор охорони здоров’я». • «За досягнення в міжнародному співробітництві в охороні здоров’я». • «Взірець служіння суспільству». «Медаль Святого Пантелеймона» - це відзнака, яка присвоюється молодим фахівцям галузі віком до 35 років. Її буде присуджено у 3 номінаціях: • «За лікарське мистецтво». • «За турботу і ласку до хворого». • «За наукові розробки в медицині». Голова Регіональної ради м. Києва Мусієнко Андрій Володимирович акцентував увагу на тому, що прийом документів на отримання Відзнаки «Орден Святого Пантелеймона» та «Медаль Святого Пантелеймона» серед медиків столиці триває, відтак, заклади охорони здоров’я, навчальні та наукові установи в місті Києваі мають можливість подати своїх кандидатів. Вимоги до оформлення документів (завантажити). Нагадаємо, подання документів триває до 15 квітня 2019 року, після чого Регіональна рада буде визначати переможців. Подання на кандидатів повинно містити: опис професійних здобутків, благодійної та громадської діяльності із зазначенням відповідності критеріям, визначеним в описах номінацій; презентацію діяльності кандидата; заяву кандидата про згоду брати участь у конкурсі на присудження Відзнаки в поточному році, збір та обробку персональних даних. Документи необхідно направити на електронну адресу Ради: orden.panteleimon.kyiv@gmail.com 

Київська міська профспілка працівників охорони здоров’я (далі – Профспілка) розглянула оприлюднений на офіційному сайті МОЗ України проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України». Проектом передбачено внесення змін у Порядок реалізації державних гарантій медичного обслуговування населення за програмою медичних гарантій для первинної медичної допомоги (далі – ПМД) на 2019 рік, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 18 грудня 2018 р. № 1117. 19 березня 2019 року на Президії Ради Профспілки відбулося обговорення профспілкової позиції та механізмів захисту соціально-економічних інтересів медичних працівників у разі прийняття пропонованого проекту постанови. Найбільше занепокоєння у Профспілки викликає те, що проектом (нібито з метою раціонального використання бюджетних коштів) запропоновано припинити для закладів охорони здоров’я, що надають ПМД, дію «червоного списку» вже з 1 квітня 2019 р., а не з 1 липня 2019 року, як це є наразі. Така позиція розробників проекту постанови категорично не сприймається медичною спільнотою та членами профспілки, оскільки введення пропонованих змін зменшить більш ніж на 360 млн. грн. фінансування комунальних закладів охорони здоров’я, що прямо позначиться на якості надання первинної медичної допомоги населенню та погіршить соціально-економічне становище працівників. Проект постанови не врегульовує питання надання ПМД наявному населенню, яке проживає на території обслуговування відповідного закладу охорони здоров’я (пацієнти, які включені до «червоного списку») і офіційно не задекларували вибір свого лікаря. В цьому випадку залишається невирішеним питання щодо виконання обов’язку працівників комунальних закладів охорони здоров'я з безоплатного надання медичної допомоги громадянам України, які звернулися за ПМД, але не мають декларацій. Адже такий обов’язок прямо встановлюється за нормою, що передбачена статтею 49 Конституції України. Отже, зміни запропоновані проектом постанови поставлять в нерівні умови працівників приватних закладів, які отримують фінансування за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення та працівників комунальних закладів, які і надалі повинні надавати медичну допомогу пацієнтам, що не заключили декларацію з лікарем, і не можуть відмовити в наданні ПМД, згідно норм чинного законодавства. Зважаючи на вищевикладене, Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я, інформує, що прийняття та реалізація пропонованого проекту постанови не призведе до більш ефективного та справедливого розподілу публічних фінансів у системі охорони здоров’я, а, навпаки, прямо позначиться на соціально-економічному становищі медичних працівників, призведе до зменшення заробітних плат, зниження зацікавленості в роботі та скорочення чисельності штату працівників в комунальних закладах охорони здоров’я, і категорично не підтримує прийняття цього проекту. Про прийняте рішення Профспілки повідомлені всі сторони соціального діалогу, та, в першу чергу, розробники проекту.

В урочистостях, що відбулись 6 березня в Центрі культури і мистецтв НТУУ «КПІ ім.. І.І.Сікорського», взяли участь: Сергій Кубанський - Голова Ради профспілки, Ольга Богомолець – голова Комітету з питань охорони здоров'я Верховної Ради України, Геннадій Лепський – заступник директора Департаменту охорони здоров’я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації). Ольга Богомолець вручила Вітальний лист для жінок сфери охорони здоров'я міста Києва від Верховної Ради України      Роботу кращих жінок столичної охорони здоров’я відзначено Подяками Київського міського голови, Почесними грамотами Департаменту охорони здоров’я та Почесними грамотами Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я. Загалом до свята профспілкою нагороджено більше 450 представниць галузі. Перед початком заходу в холі Центру культури і мистецтв пройшла виставка робіт медичних працівників в рамках конкурсу рукоділля. 60 учасників представили більше 100 робіт різних номінацій: вишиванки, вишиті  рушники, скатертини, серветки, подушки, картини, виконані різною технікою; плетіння  гачком, спицями, фриволіте, бісероплетіння, макраме;  валяння з вовни; вироби виготовлені чоловіками «чоловіки для жінок». Роботи оцінювало поважне журі та визначило 12 переможців, які отримали цінні призи. Всі інші учасники також отримали заохочувальні подарунки. Профспілка подарувала святковий концерт жінкам у виконанні Київського академічного муніципального естрадно-духового оркестру.

Голова Ради Кубанський С.А. розповів про нововведення в сфері охорони здоров’я на 2019 рік:    Проект постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання проведення пілотного проекту з реалізації державних гарантій медичного обслуговування населення за програмою медичних гарантій для амбулаторно-поліклінічної вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги», з яким можна ознайомитися на сайті МОЗ України. Зміна системи атестації та ліцензування зберігаються старі положення та додаються певні новації. МОЗ України впроваджує сучасний підхід до навчання лікарів — безперервний професійний розвиток. Це означає,  що лікарі вдосконалюватимуть  свої професійні вміння не лише для проформи і від атестації до атестації, а впродовж усього періоду лікарської практики. Безперервний професійний розвиток принципово відрізняється тим, що з його впровадженням лікарі навчатимуться постійно впродовж життя,  самі обиратимуть і заходи професійного розвитку — відвідати конференцію чи взяти участь у семінарі, пройти стажування в закордонній клініці чи записатись на курси тощо. Також Сергій Кубанський інформував, що минулого тижня відбулася зустріч представників Профспілки працівників охорони здоров’я України та Міністерства охорони здоров’я України (заступник Міністра охорони здоров’я України Павло Ковтонюк). На сайті ЦК профспілки та у газеті «Медик столиці» опубліковано основні питання, які розглядалися під час зустрічі. Також голова Ради розповів про порядок внесення зміни до держреєстру, відповідно до законодавства обов’язково проводиться реєстрація зміни керівника та відомостей про керівника, надається нотаріально засвідчений протокол кожні 5 років, навіть якщо керівник не змінився. Члени президії ухвалили постанови про співпрацю зі спортивним товариством «Спартак», з Головним Управлінням Держпраці у Київській області в питаннях нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Розглянули питання підготовки та проведення урочистостей з нагоди Міжнародного жіночого дня та виставки творчих робіт медичних працівників. Члени президії затвердили проекти постанов «Про підсумки конкурсу на кращий колективний договір 2018 року», «Про статистичні звіти організацій профспілки», «Про надання матеріальної допомоги» та інше.

Інфекційний контроль у медсестринській практиці 15 лютого відбулося засідання ради медичних сестер Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я. В порядку денному організаційні питання  проведення міського конкурсу професійної майстерності серед медичних сестер,  підготовка до ювілейного Х Всеукраїнського конгресу та святкування Всесвітнього дня медичної сестри. Учасниці наради обговорювали проблемні питання в роботі, організацію і проведення атестації медичних сестер, обмінювалися досвідом. Одноголосно обрали головою Ради медичних сестер Грецьку Анелію Олексіївну – головну медичну сестру Київської міської клінічної лікарні № 1. У другій частині засідання Грецька А.О. розповіла про участь у великому тренінгу, організованому Центром громадського здоров’я МОЗ України «Школа Інфекційного контролю» та надала основні тези змістовного семінару.  Тренінг проводився з метою систематизувати знання щодо заходів інфекційного контролю відповідно до сучасних вітчизняних та міжнародних стандартів. Анелія Олексіївна розповіла про компоненти інфекційного контролю, про розроблення планів з інфекційного контролю за туберкульозом та іншими захворюваннями, про оцінку ефективності та вартості різних методів інфекційного контролю. Розповіла про те, як проходила перевірка закладу, надала зразки документів та Анкету оцінки інфекційного контролю у лікувальному закладі. Медичні сестри проаналізували сучасні підходи до впровадження заходів інфекційного контролю у лікарняних закладах з метою профілактики внутрішньо-лікарняних інфекцій,  визначили складові програм, які забезпечуватимуть кращий контроль  внутрішньо-лікарняних  інфекцій  та будуть адаптованими до умов конкретного лікарняного закладу. Під час обговорення медичні сестри прийняли рішення про звернення від Профспілки щодо диференціації заробітної плати, згідно тарифної сітки всі категорії медичних сестер отримують майже однакову зарплату. Друге питання стосується роботи медичних працівників у призовних комісіях військкоматів.

Київська міська влада має намір закрити програму "Картка киянина", так як термін дії договорів, на підставі яких діяла програма, закінчиться в кінці 2018 року, а їх автоматична пролонгація не передбачається. Замість неї збираються запустити нову універсальну електронну карту "Муніципальна картка "Картка киянина" (раніше картка була соціальною). Отримати електронну картку можуть не тільки жителі столиці. Нову муніципальну картку зможуть отримати: громадяни, які мають права на пільги, доплати, допомоги, компенсації відповідно до актів КМДА та виконавчого органу Київміськради; внутрішньо переміщені особи; особи, зареєстровані в Києві; офіційно працевлаштовані в Києві; особи, які одержують повну загальну середню, професійну (професійно-технічне) і вища освіта в закладах освіти міста всіх рівнів акредитації, а також батьки (опікуни) дітей, які одержують повну загальну середню освіту у навчальних закладах міста Києва. Нова муніципальна карта киянина, крім ідентифікаційних даних та інформації про нараховані пільги (включаючи проїзд в громадському транспорті), буде ще включати наступні функції: транспортний додаток (аналог "зеленої" карти метро); платіжний додаток (можливість здійснювати безготівкові платежі і зняття готівки). Крім того, муніципальна карта передбачає підключення і інших додатків: комунальний додаток (дані про пільги і субсидії при оплаті послуг ЖКГ); медичне додаток (надання спектру медичних послуг, в т. ч. і медичного страхування); торгове додаток (надання та облік знижок у роздрібних торгово-сервісних підприємствах, аптеках, лікувальних установах, закладах культури тощо); освітній додаток (надання та облік послуг і сервісів учням закладів освіти Києва). Щоб отримати нову муніципальну карту, громадяни зобов'язані подати в банк-учасник проекту "Муніципальна карта "Картка киянина" відповідну заяву та документи (паспорт; ідентифікаційний код; документи, що підтверджують право на отримання муніципальної картки (учнівський, студентський, довідка з місця роботи тощо); якщо є – посвідчення, що дає право на пільги, доплати, допомоги, компенсації; для внутрішньо переміщених осіб – довідку про взяття на облік. Після подання заяви та пакету документів мапу повинні видати протягом 30 календарних днів. Крім того, влада пообіцяла, що в 2019 році старі "Картки киянина" будуть чинні. При цьому нікуди не потрібно звертатися - діючі старі «Картки киянина» будуть пристосовані до нової системи зчитувальних пристроїв (валідаторів) в наземному пасажирському транспорті. І до кінця жовтня 2019 року для впровадження автоматизованої оплати проїзду в комунальному транспорті оголосять перехідний період, коли будуть діяти старі засоби оплати і нові. Ті, хто тільки збирається отримати муніципальні картки, встигнуть її оформити і розібратися в нюансах впроваджуваної системи. Після жовтня планується ввести електронний квиток в вигляді транспортної картки, «Картки киянина», разових QR-кодів, проїзних (записаних на транспортну картку або QR-код), мобільного додатку.

Семінар проходив у Музеї української домашньої ікони XVII-XX ст., що знаходиться у «Замку Радомисль» і єдиним у світі музеєм домашньої ікони, найбільшим музеєм ікон у Східній Європі.  Перед початком семінару відбулася зустріч з народним депутатом, головою комітету Верховної ради України з питань охорони здоров’я  Ольгою Богомолець, , яка є засновником музею. За 15 років Ольга Вадимівна зібрала і зберегла від знищення понад 5000 домашніх образів з усіх куточків України. Сьогодні вони знаходяться у виставкових залах замку та відкриті для відвідувачів. Музей є, а експозиція предметів християнського мистецтва «Душа України» – найбільшою християнською експозицією в країні. Тут знаходяться унікальні ікони, малювали ці образи і професійні й народні митці. Медичні сестри представляли всі регіони України та розповідали про свої досягнення та проблеми в професійній діяльності. Більше всього хвилює низький рівень заробітної плати особливо працівників «вторинки», у результаті підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2019 року до та не підняттям посадового окладу І розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС) до її рівня,   відбулося повне нівелювання диференціації посадових окладів заробітних плат працівників з вищою, середньою спеціальною освітою та молодших працівників медичної галузі. Так за січень заробітна плата медичної сестри з вищою категорією та стажем роботи склала 3800 грн. на руки, головної медичної сестри – 5100 грн. У медичних сестер первинної медичної допомоги заробітна плата складала по регіонам в середньому 12000 грн.  Говорили про кадровий дефіцит серед медичних сестер. Навіть в Києві не вистачає медичних сестер в лікарнях, за останній ріки, випускники коледжів, яких звільнили від обов’язкового направлення на роботу на приходять в стаціонари.   Ольга Богомолець розповіла про те, що серед ключових завдань реформи існуючої системи охорони здоров’я в Україні є запровадження загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування. Саме загальнообов’язкове державне соціальне медичне страхування стане ефективним та дієвим способом забезпечення витрат пацієнтів на лікування, діагностику, профілактику, реабілітацію у разі хвороби або нещасного випадку,  погіршення фінансово-економічного становища в країні спричиняє критичну недостатність можливостей держави забезпечити потреби населення в охороні здоров’я за рахунок бюджетних коштів. «Реалізація цього закону сприятиме збереженню та зміцненню здоров’я та збільшенню тривалості життя населення України, а також дозволить створити правові та фінансово-економічні механізми реалізації конституційних прав громадян України на медичну допомогу і медичне страхування. У результаті запровадження системи загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування підвищиться ефективність використання кадрових, фінансових і матеріальних ресурсів, створяться передумови для залучення інвестицій у систему охорони здоров’я» (витяг з проекту Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне медичне страхування в Україні») . «З огляду на це, законодавче врегулювання загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування є актуальним та важливим завданням», - сказала Ольга Богомолець. Після спілкування та екскурсії  медичні сестри обговорили питання розвитку медсестринства в Україні.  «Вітчизняній охороні здоров’я потрібна медсестра нової формації. Та,  чи готова система підготувати та прийняти такого фахівця – питання яке наразі дуже важливе і медичні сестри повинні всебічно долучатися до обговорення проектів розвитку медсестринства,» - сказала Тетяна Чернишенко, так Асоціація медичних сестер направила звернення до усіх гілок влади про збереження посад заступників головного лікаря з медсестринства. Також на семінарі були розглянуті питання, які стосуються безпеки медичного персоналу. Особливо зацікавила медичних сестер інформація Богдана Фролова – продукт-менеджера  Basic Care B.Braun Medical Ukraine LLC про базові набори  для анестезії та  інтенсивної терапії. Також виступила Людмила Катреча – керівник Асоціації служби організації інфекційного контролю, організатор проекту «Чиста лікарня», в Києві вже 37 закладів долучилися до цього проекту. Взагалі семінар пройшов успішно всі були задоволені, отримали нові корисні знання та поради і в практичній роботі і в духовному розвитку. Профспілка висловлює подяку Асоціації медичних сестер України та особисто Тетяні Чернишенко  за запрошення прийняти участь в семінарі та плани на майбутню співпрацю.