Новини

5 червня 2013 р. у Верховній Раді України відбулися парламентські слухання на тему «Сучасний стан, шляхи і перспективи реформи у сфері охорони здоров’я України», які були ініційовані групою народних депутатів України — членів Комітету Верховної Ради України з питань охорони здоров’я від різних політичних фракцій. У слуханнях взяли участь керівники профільного міністерства, Національної академії медичних наук України, народні депутати України від усіх політичних фракцій, представники регіонів, органів місцевого самоврядування, професійних асоціацій та громадських організацій, громадяни України. Пропонуємо до уваги читачів проект рекомендацій парламентських слухань на тему «Сучасний стан, шляхи і перспективи реформи у сфері охорони здоров’я України». Слід зазначити, що зауваження і пропозиції до проекту рекомендацій приймаються від усіх зацікавлених осіб протягом одного тижня з дня проведення слухань. Надалі всі вони будуть опрацьовані, і остаточний варіант рекомендацій буде подано на розгляд Верховної Ради України відповідно до чинного законодавства. Пропозиції можна надсилати до парламентського Комітету з питань охорони здоров’я.

У Вінниці представлено унікальну науково-медичну інновацію наукового колективу Вінницького національного медичного університетуНа спільному засіданні Колегії Міністерства охорони здоров'я України, Президії Національної академії медичних наук України та Вченої ради Вінницького національного медичного університету імені М.І.Пирогова, яке у суботу відбулося під головуванням Міністра охорони здоров'я України Раїси Богатирьової, було представлено унікальну комп'ютерну модель життєдіяльності організму людини - віртуальний пацієнт "СКІФ". Ця комп'ютерна програма, над розробкою якої протягом п'ятнадцяти років працював колектив співробітників Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова на чолі з Героєм України, академіком Національної академії медичних наук України, професором Василем Морозом, має стати проривом у вітчизняній медичній освіті та науці. Виступаючи на засіданні, Міністр охорони здоров'я України Раїса Богатирьова назвала систему "СКІФ" видатним науковим досягненням, яке демонструє революційний підхід до сприйняття механізмів діяльності організму людини, починаючи з окремих клітин та закінчуючи органами і системами організму людини у їхній тісній взаємодії, а також у взаємодії зі зовнішнім середовищем. "Те, що ми побачили, без перебільшення, вражає. Це абсолютно новий погляд на людину з точки зору великої науки, який може бути покладений в основу нового наукового напряму", - наголосила Міністр, вітаючи науковий колектив Вінницького національного медичного університету імені Миколи Пирогова. За словами Раїси Богатирьової, медики та біологи отримали універсальний інструмент, який дозволяє на якісно новому рівні вивчати, розуміти та засвоювати механізми діяльності організму здорової людини, і, що надзвичайно важливо - патогенетичні механізми виникнення різних патологічних станів. Унікальна вітчизняна комп'ютерна система "СКІФ", на думку керівника МОЗ України, дозволяє на порядок підвищити і рівень оволодіння лікарями практичними навичками, оскільки надає можливість самостійно, багаторазово моделювати різноманітні патологічні стани, використовувати для їхньої корекції лікарські препарати, спостерігаючи за їхньою фармакінетикою та фармадинамікою, та інші методи лікування. Ця проривна наукова розробка, вважає Богатирьова, має стати потужною базою навчально-методичних тренінгових центрів вищих навчальних закладів для підготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів на додипломному рівні, лікарів-інтернів та курсантів різного профілю у закладах післядипломної освіти, лікарів загальної практики - сімейних лікарів у центрах первинної медико-санітарної підготовки для практичної підготовки. "Впевнена, що ця науково-медична інновація знайде найширше впровадження при проведені наукових досліджень в медицині, фармакології, біології у наших та закордонних наукових центрах, а також сприятиме просуванню України до світового освітнього та наукового простору", - зауважила Міністр. Раїса Богатирьова запропонувала академіку Морозу довести систему "СКІФ" до рівня впровадження у практичну медицину та захистити на міжнародному рівні це національне наукове надбання як інтелектуальну власність нашої держави. Перебуваючи у Вінниці, Міністр охорони здоров'я України Раїса Богатирьова також ознайомилася з роботою обласного Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф та обговорила з медиками Вінниччини актуальні питання розвитку та реформування вітчизняної системи охорони здоров'я. Довідка: Комп'ютерна модель життєдіяльності організму людини - віртуальний пацієнт "СКІФ" максимально відображає природні механізми та процеси, які протікають в організмі людини в нормі та при патологічних станах. В основі моделі сотні тисяч фізіологічних, біохімічних, біофізичних параметрів, розроблений алгоритм функціонування та взаємодії клітин, органів, систем та організму у цілому. На цій базі модулюються різноманітні патологічні стани, вивчається ефективність лікування та його корекція. Вона надає унікальну можливість одночасно спостерігати процеси, які протікають в будь-якій системі організму, їхні реакції на різні внутрішні та зовнішні зміни, механізми регуляції їхньої діяльності. Величезний обсяг інформації (фізіологічної, біофізичної, біохімічної) комп'ютерної моделі "СКІФ", в тому числі, склад протоплазми клітин та міжклітинної рідини, структура мембрани клітин з іонними каналами, робота K+ та Na+ насосів, структура всіх органів та взаємозв'язків між ними, усі існуючі метаболіти, ферменти, гази, солі, вода, формені елементи крові, змодельовані процеси в артеріях, артеріолах, капілярах, венулах, венах, генерація необхідної для життєдіяльності АТФ через систему біохімічних реакцій циклу Кребса та ін. Вся методологія обрахувань, алгоритмів представлених масивів даних являє собою абсолютне українське ноу-хау. Прес-служба МОЗ України

23 травня У тирі на стадіоні “Схід” відбувся турнір з кульової стрільби за програмою Київської міської спартакіади “Здоровий киянин”. Всього у змаганнях взяли участь 11 команд: Апарат ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я; ПАТ “Київхліб”; ПАТ “Київгаз”; НТКУ; вперше у змаганнях з кульової стрільби була представлена команда Департаменту житлово-комунальної інфраструктури (КМДА); ППО КП “Фармація”; ДУ “НПМЦДКК МОЗ України”; Київська міська клінічна лікарня № 6; Збірна команда компанії “Юніфарм”; “Київмедавтотранс”; “ВРТП “Укргазенергосервіс”. Після реєстрації всіх учасників головний суддя змагань розповів про правила та техніку безпеки поводження з гвинтівками. Кожний учасник мав право на 13 пострілів, з яких визначалося 10 найвлучніших. Змагання проходили у дружній, але напруженій боротьбі. В особистому заліку серед чоловіків третє місце посів Олександр Тарасюк з команди “Апарат ради київської міської профспілки працівників охорони здоров’я”. Друге місце — в Степана Сьомки (“Київхліб”). Переможцем став Віталій Коваль (“Апарат ради київської міської профспілки працівників охорони здоров’я”). В особистому заліку серед жінок третє місце посіла Юлія Оляніна (“Апарат ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я”). Друге місце — у Людмили Гребещук (“Київгаз”). Перемогу здобула Валентина Білановська (“Київхліб”). У командному заліку перемогла команда “Апарат ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я” у складі Віталія Коваля, Олександра Тарасюка та Юлії Оляніної

РадаКиївської міськоїпрофспілки працівниківохорони здоров'яУкраїна, 01033, Київ, вул. Тарасівська, 6-А                тел.: (044) 288-14-29, факс: (044) 235-10-30http://www.kmppoz.org                                                        е-mail: kmppoz@ukr.net, info@kmppoz.org  "29"травня 2013 р. №116 Про дотримання прав працівників в процесі реорганізації закладів охорони здоров'я Головам ОППО УОЗ районів,головам профкомів Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я, у зв'язку з чисельними зверненнями членів профспілки з питань щодо проведення реформи у столиці, реорганізації закладів охорони здоров'я, можливого звільнення/переведення працівників та надання щорічних відпусток в процесі реорганізації, з метою дотримання прав та інтересів працюючих та законодавства України про працю, межах компетенції роз'яснює. Планова реорганізація амбулаторно-поліклінічних закладів столиці проводиться відповідно до рішень Київської міської ради від 17 квітня 2013 року, шляхом злиття кількох закладів та створення Центрів первинної медико-санітарної допомоги та Консультативно-діагностичних центрів у формі комунальних неприбуткових підприємств. Пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (далі - зміни в організації виробництва і праці). Відповідно до статті 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. Статтею 59 Господарського кодексу України передбачено, що припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб - засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених законами, - за рішенням суду. У разі злиття суб'єктів господарювання усі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до суб'єкта господарювання, що утворений внаслідок злиття. У разі приєднання одного або кількох суб'єктів господарювання до іншого суб'єкта господарювання до цього останнього переходять усі майнові права та обов'язки приєднаних суб'єктів господарювання. Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). Скорочення чисельності або штату працівників може бути зумовлене, зокрема, вдосконаленням виробництва, суміщенням професій, зменшенням обсягу виробництва продукції, перепрофілюванням підприємства, установи, організації (далі - підприємство) тощо. Скорочення чисельності та скорочення штату - це різні поняття. Так, скорочення чисельності передбачає звільнення працівників, натомість скорочення штату - зменшення кількості або ліквідацію певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть вводитися інші посади, спеціальності, професії тощо, в результаті чого кількість працівників може і не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися. Отже, при змінах в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган повинен додержуватися такого порядку дій: 1) якщо на підприємстві створена первинна профспілкова організація, власник або уповноважений ним орган має дотримуватися вимог частини третьої статті 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Профспілки мають право вносити пропозиції органам державної влади, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду. У випадку коли на підприємстві немає профспілки, зазначені питання бажано погоджувати з виборним представником від трудового колективу; слід отримати згоду від виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 Кодексу, щодо кожного працівника, крім випадків, коли така згода не вимагається. Подання власника або уповноваженого ним органу розглядається в порядку, передбаченому статтею 43 Кодексу; 2) Видати відповідний наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін, утворюються комісії з проведення ліквідації або реорганізації, яким доручається здійснити заходи, пов'язані з ліквідацією або реорганізацією підприємства; 3) Скласти і затвердити в установленому порядку новий штатний розпис; 4) Видати наказ, яким уповноважити відділ кадрів або інший відділ підприємства, на який покладено здійснення функції відділу кадрів (далі - відділ кадрів), провести необхідні заходи в зв'язку зі звільненням працівників (не пізніше ніж за два місяці до їх проведення), включаючи ознайомлення працівників з наказом під розпис та вручення письмового повідомлення про звільнення (Відділ кадрів повинен підготувати письмове повідомлення про можливе звільнення працівників та за два місяці до запланованого вивільнення персонально (під розпис) ознайомити кожного працівника з наказом про внесення змін в організацію виробництва і праці та вручити письмове повідомлення. Одночасно з попередженням пропонується працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Протягом двох місяців від дати попередження від працівників, істотні умови праці яких зміняться, доцільно отримати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або відмову від цього). При цьому слід зазначити, що розірвання власником або уповноваженим ним органом трудового договору з працівником відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу передбачає дотримання певних гарантій для працівника. Так, за загальним правилом встановленим частиною першою статті 49-2 Кодексу про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Власнику або уповноваженому ним органу слід пам'ятати, що працівники в будь-який час вправі змінити своє рішення: скасувати раніше дану згоду на продовження роботи, скасувати раніше заявлену відмову від продовження роботи. Звільнення може відбуватися не раніше закінчення двомісячного строку з моменту попередження. Водночас, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник може подати заяву з відповідним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу. Працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату. Виплата заробітної плати у даному випадку здійснюється на підставі положень чинного трудового договору, дію якого не припинено, тобто трудовий договір продовжується. Статтею 94 Кодексу передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною другою статті 49-2 Кодексу передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Власник або уповноважений ним орган при вивільнені працівників у випадках змін в організації виробництва і праці повинен дотримуватися вимог статті 42 Кодексу, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. У разі звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу діють обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників, встановлені статтями 184, 186-1 Кодексу, а саме: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у випадках, передбачених частиною другою статті 179 Кодексу), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда); батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), прийомних батьків. При ліквідації підприємства правила пункту 1 статті 40 Кодексу можуть застосовуватись і в тих випадках, коли після припинення його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. В цих випадках працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці (частина третя статті 49-2 Кодексу). Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності - здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи (частина четверта статті 49-2 Кодексу). Доцільно звернути увагу на те, що у разі прийняття рішення стосовно звільнення працівників слід дотримуватись положень статей 47 та 116 Кодексу. Так, відповідно до статті 47 Кодексу в день звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При припиненні трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 Кодексу). Також слід враховувати, що відповідно до статті 240-1 Кодексу у разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 Кодексу. На такого працівника поширюються пільги і компенсації, передбачені статтею 49-3 Кодексу для вивільнюваних працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення". Огляд практики розгляду трудових спорів, пов'язаних зі звільненням за пунктом 1 статті 40 Кодексу, детально викладено у пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. N 9 (далі - постанова Пленуму). Так у цьому пункті зазначається, зокрема, що "розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. При реорганізації підприємства або при його перепрофілюванні звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Працівник, який був незаконно звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи. При ліквідації підприємства (установи, організації) правила пункту 1 статті 40 КЗпП можуть застосовуватись і в тих випадках, коли після припинення його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. В цих випадках працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. Судам слід мати на увазі, що при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування). В усіх випадках звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП провадиться з наданням гарантій, пільг і компенсацій, передбачених главою III-А КЗпП. Чинне законодавство не передбачає виключення із строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював". Що стосується питання надання працівникам щорічних відпусток, то до і в процесі реорганізації працівники використовують свої щорічні відпустки відповідно до графіку надання відпусток на поточний рік, що діє у закладі охорони здоров'я. У разі звільнення працівника, як з підстав ст.38 КЗпП України (за власним бажанням), так і п. 1 ст. 40 КЗпП України (за ініціативою роботодавця у зв'язку з реорганізацією) йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, в порядку встановленому ст. 24 Закону України «Про відпустки». У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, відповідно таке бажання працівника повинно бути відображене у його письмовій заяві. Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Однак, зазначене вище відрахування не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників; виходом на пенсію; тощо. Голова Ради                                                          Л. В. Канаровська ЗАВАНТАЖИТИ ОДНИМ ФАЙЛОМ

25 травня 2013 року останній дзвоник сповістив про закінчення навчального року для наших одинадцятикласників. Уже завтра перед ними відкриються тисячі доріг, але кожен з учнів обере свій особистий життєвий шлях.  Ліцей з честю виконав свою високу місію - долучив своїх вихованців до джерел культури і духовності, збагатив скарбами рідної мови та гуманістичними цінностями, вказав на високі горизонти національної свідомості та громадянського сумління, прищепив любов до майбутньої професії. Невипадково свято прощання із навчанням, з рідним ліцеєм поєднало в собі урочисті слова викладачів і проповідь настоятеля Храму Святителя Луки отця Валентина, що благословив кожного випускника. Священик побажав усім, хто в майбутньому мріє про професію лікаря, стати володарем не тільки ґрунтовних знань, а й високих людських якостей. У подарунок усі одинадцятикласники отримали на згадку освячені іконки Святого Луки - колишнього випускника Національного медичного університету імені О.О. Богомольця. Батьки учнів ліцею подарували Храму ікону Святителя Луки на згадку про свято Останнього дзвоника. Наприкінці свята над корпусами Національного медичного університету імені О.О. Богомольця пролунав останній дзвоник, у небо злинули повітряні кульки - символ мрій наших випускників. Щасти Вам, дорогі наші діти!

14-17 травня в Ялті, в санаторії «Україна» відбувся ІV Mіжнародний конгрес медичних сестер. В роботі приймали участь 150 делегатів - медичні сестри з різних куточків України: Вінницької, Донецької, Львівської, Житомирської, Mіколаївської, Запорізької, Дніпропетровської областей, АР Крим, міста Києва, а також гості з Казахстану, Турції, Франції та Південно-Африканської Республіки. У заході прийняли участь почесні гості міністр охорони здоров'я АР Крим Олександр Каневський, доктор медичних наук. професор. директор Науково-практичного центру дитячої кардіології та кардіохірургії МОЗ України Ілля Ємець - почесний президент Конгресу, головний спеціаліст відділу медичної допомоги Департаменту реформ та розвитку медичної допомоги МОЗ України Людмила Черкашина, голова Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я Лариса Канаровська, голова Кримської Організації Товариства Червоного Хреста України Володимир Баучкин. Відкриваючи Конгрес, почесний президент, Гордість країни, заслужений лікар, хірургі «від бога»  Ілля Миколайович Ємець підкреслив, що головна традиція медсестринства - це традиція справжнього жіночого милосердя.  «Крым - благодатная земля. Нужно гордиться тем, что профессия медицинской сестры зародилась именно здесь во время Крымской войны 160 лет назад. И это неудивительно, ведь среди жестокости и ужаса, которые несут за собой боевые действия, только женщина может проявить настоящее милосердие. И сегодня наша главная цель - повышать престиж и значимость профессии медицинской сестры», - сказав Почесний президент Конгресу. Міністр охорони здоров'я Криму Олександр Самуїлович  Каневський у своєму виступі підкреслив «Профессия медицинской сестры - это великая миссия, в основе которой неизменно находятся милосердие и сочувствие к больному. Это то, что спасало жизни больным и раненым во время войны в условиях катастрофической нехватки врачей и лекарств. Работа медсестры - это совокупность милосердия, опыта и знаний. Поэтому наша с вами задача - сохранение и приумножение не только опыта медсестринства, но и чуткого отношения к страждущему человеку». В рамках Конгрессу Олександр Каневський презентував Почесний Знак  Кабінету Міністрів АР Крим  «За милосердие имени Даши Севастопольской», заснований в цьому році за підтримкою Кримської влади. Для гостей та учасників Конгресу була представлена постановка про долю першої сестри милосердя, героїні оборони Севастополя в кримську війну - Даші Севастопольської у виконанні студентів Кримського медичного коледжу.

З ініціативи професора Іллі Миколайовича Ємця, медичних сестер Українського науково-практичного медичного центру дитячої кардіології та кардіохірургії і Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я, під гаслом «Крим - батьківщина медсестринства», 14-17 травня 2013 року відбудеться ІV Міжнародний конгрес медичних сестер, планується участь близько 150 делегатів з різних областей України та почесних гостей з України, Росії, Франції, Великобританії, Німеччини, США. 12 травня відзначається Всесвітній день медичної сестри, офіційно це свято було започатковано в 1971 році, з моменту об'єднання сестер милосердя з 141-ї країни у професійну громадську організацію - Міжнародну раду медичних сестер. Вперше служба сестер милосердя була організована під час Кримської війни - 160 років тому. На медсестру покладено чотири основні обов'язки: зберігати здоров'я, запобігати захворюванням, відновлювати здоров'я та полегшувати страждання. Потреба в роботі медсестри універсальна. Сестринська справа передбачає повагу до життя, гідності і прав людини. Вона не має обмежень за національними або расовими ознаками, за ознаками віросповідання, кольору шкіри, віку, статі, політичного або соціального стану. Медсестри надають медичну допомогу окремим особам, сім'ям і спільнотам та координують свою діяльність з роботою інших груп. МЕДСЕСТРА І ПАЦІЄНТИ Основну відповідальність медсестра несе перед тими, хто має потребу в її допомозі. Надаючи допомогу, медсестра намагається створити атмосферу щанобливого ставлення до цінностей, звичаїв і духовних переконань пацієнтів. Медсестра зберігає отриману конфіденційну особисту інформацію і ділиться нею з великою обережністю. МЕДСЕСТРА І ПРАКТИКА На медсестрі лежить особиста відповідальність за здійснення сестринської справи на практиці й за постійне удосконалення кваліфікації. Медсестра намагається виконувати роботу на найбільш високому рівні, можливому в даній ситуації. Медсестра приймає виважені рішення про особисту компетенцію, даючи і беручи на себе доручення. Виконуючи професійні обов'язки, медсестра повинна постійно поводитися так, щоб не підірвати довіру до професії. МЕДСЕСТРА І СУСПІЛЬСТВО Медсестра, як і інші громадяни, несе відповідальність за здійснення і підтримку заходів, спрямованих на задоволення суспільних запитів у галузі охорони здоров'я. МЕДСЕСТРА І СПІВРОБІТНИКИ Медсестра підтримує стосунки співробітництва з іншими медсестрами і з тими, з ким їй доводиться працювати в інших галузях. Медсестра вживає необхідних заходів для безпеки пацієнта, якщо існує загроза його стану з боку працівників або інших людей. МЕДСЕСТРА І ЇЇ ПРОФЕСІЯ Медсестра виконує головну роль у визначенні і втіленні бажаних стандартів сестринської практики і спеціальної освіти. Медсестра бере активну участь у розвитку професійних знань. Медсестра, працюючи у професійній організації, Бере участь у розробці і забезпеченні справедливих соціальних і економічних умов праці. КМППОЗ

З нагоди святкування Всесвітнього дня медичних сестер у Національному академічному театрі російської драми ім. Лесі Українки Київська міська профспілка працівників охорони здоров'я провела урочистості. Вітали медсестер столиці з професійним святом заступник голови КМДА Віктор Корж, голова профспілки Лариса Канаровська та директор Департаменту охорони здоров'я КМДА Віталій Мохорєв.. У своїх словах привітання Віктор Корж, зазначив: «Сьогодні ми відзначаємо свято представників найгуманнішої професії. Адже саме турбота медичних сестер допомагає хворим долати складні недуги, а ваш професіоналізм і чуйність повертають людям впевненість у власні сили та віру в життя. Це свято зігріте теплом вдячності мільйонів людей, вашою сумлінністю, дбайливістю та неспокоєм безкорисливих сердець», - зазначив у вітальному слові Віктор Корж. Він також подякував медикам за старанну роботу, а найкращим медичним працівника середньої ланки вручив Почесні грамоти Київської міської державної адміністрації з іменними годинниками. Нагадаємо, що день медичної сестри фактично відзначається більше ста років, проте, офіційно свято засноване у 1971 році. Витоками професійного свята медичних сестер вважається об'єднання сестер милосердя з 141 країни в професійну громадську організацію - міжнародну раду медичних сестер. Вперше служба сестер милосердя була організована під час Кримської війни англійкою Флоренс Найнтінгейл. Саме тому за рішенням Міжнародної організації Червоного хреста Міжнародний день медичних сестер відзначають на її честь, в день народження Флоренс Найнтінгейл - 12 травня. КМППОЗ

25 квітня о 16.00 у приміщенні ДУ «Інститут медицини праці Національної академії медичних наук України» відбудеться чергове засідання Наукового медичного клубу ім. В. В. Фролькіса. Захід проводитеметься під головуванням професора, доктора медичних наук, члена-кореспондента Національної академії наук України, академіка Національної академії медичних наук України, заслуженого діяча науки і техніки України Ісаака Михайловича Трахтенберга. КМППОЗ